课程背景：

在当今快速发展的职场环境下，打造一支强有力的团队与组织，有时候需要引进外部的人才资源，而如何让这些新进的人才资源（新员工）能够快速转变心态、顺利融入新的工作岗位及企业文化氛围中，是企业中各级管理者的当务之急，也是人力资源部门培训管理的重中之重。本课程从新员工如何实现自我卓越化转变入手，**培养新员工积极与正能量的心态，帮助其顺利与企业文化相融，进而实现新员工与组织的共赢之道，共同承担企业的使命并创造美好的未来。

课程收益：

ü 培养新员工拥有正确的职业心态，树立良好的职业观念，实现自我卓越化。

ü 帮助新员工提高工作效能，提升团队协作精神，达成团队目标要求。

ü 推进新员工快速融入企业文化，认同并共同实现企业发展目标。

ü 促进新老员工的顺利融合，保持新员工队伍的稳定性，并持续创造价值。

课程对象：企业中各层级、各岗位的新入职员工

课程时长：2天（建议在企业外部相对封闭的培训环境，双休日）

内容纲要：

**部分  新员工如何拥有卓越化的职业水准

**章  卓越的职场价值观念

**节  卓越人生与职场工作

第二节  树立快乐与正能量的工作理念

第三节  职业操守、职业状态、职业精神

第四节  认识自己的职责分工和工作角色

第五节  清晰的职业规划与生涯发展目标

案例分析：何为职场卓越及其标准

第二章  卓越的职业心态

**节  卓越职业心态的力量

第二节  职场成功必备的职业心态

第三节  卓越职业心态之学习心态

第四节  卓越职业心态之感恩心态

第五节  卓越职业心态之双赢心态

第六节  卓越职业心态之敬业心态

第七节  卓越职业心态之责任心态

第八节  卓越职业心态的良性循环

第三章  卓越的工作方法

**节  能力模型与良好工作习惯养成

第二节  目标管理：更有效完成工作目标的方法

第三节  问题分析与解决：系统分析问题与解决问题的能力

第四节  提升工作效能：工作时间管理技能

第五节  群体决策效率：高效能的会议

第六节  乐在职场工作：工作压力与情绪管理

案例分析：哪些工作方法是卓越的？

第四章  卓越的人际关系

**节  何为卓越的职场人际关系

第二节  如何有效开展职场人际关系沟通

第三节  职场人际关系与团队协作

第四节  卓越人际关系如何有效维护

案例分析：职场人际关系的重要性

第五章  卓越的职业形象

**节  商务礼仪与职业形象

第二节  仪容与服饰礼仪

第三节  言谈与举止礼仪

第四节  位次与迎送礼仪

第五节  塑造属于您的职业形象

第二部分  新员工如何理解并融入企业文化

**章  正确认知企业文化及其价值

**节  如何正确理解企业文化是什么

第二节  为什么需要企业文化

第三节  企业文化理念都包括什么

第四节  企业文化如何深入落地

案例分析：新员工的企业文化理解误区

第二章  新员工顺利适应企业文化

**节  适应新的企业文化必要性

第二节  原有企业文化理念如何更新

第三节  如何做到顺利适应企业文化

案例分享：新员工如何适应企业文化

第三章  卓越化与企业文化实现共融

**节  新员工卓越化与企业文化理念的关系

第二节  实现共融方法（老员工与管理层讲述）

第三节  如何保持企业文化落地执行

案例分析：新员工企业文化共融方法

课程总结：新员工成就卓越之道：与企业文化共融