【课程背景】

随着我国经济和社会的发展，越来越多的企业面临着人才流失率极高、员工非常不好招、在职员工不好培养、优秀员工留不住等问题。组织若没有“走心”的企业文化，领导若没有担当，团队上下很难齐心，没有激情、没有干劲、没有责任心，整天领导自己“事无巨细”忙里忙外、心力交瘁，纵使自己斗志昂扬，团队的业绩却不尽人意。

Ø 领导事事亲为，天天灭火？

Ø 员工没有激情、死气沉沉？

Ø 领导说话员工不听？带不动？管不好？

Ø 公司培训，员工应付了事根本不愿意学习？

Ø 内部勾心斗角，鸡犬不宁？

Ø 招不到人？留不下人？

就是我们企业领导者遇到的很头疼的问题，也是本课程的内容所在。

课程突破了很多转型课程只讲理论思想、没有实战经验、缺少工具方法的瓶颈，还原现实商业环境中一个个实际发生的案例，以及案例背后不为人知的客观规律。深刻诠释企业文化与领导力之间的关系，教会企业落实文化，打造领导力，运用领导力实现“团队赋能”、“凝聚士气”、“披荆斩棘”、“能打胜仗”，实现企业价值十倍成长。

【课程目标】

Ø 掌握1套企业文化打造方法论

Ø 了解企业文化打造的三个步骤

Ø 掌握打造企业文化完整模型的方法

Ø 熟悉四种不同员工的天赋发掘方式

Ø 了解不同团建适合的阶段和核心方法

Ø 掌握危机情况下士气凝聚的方法

【课程特色】

  干货，拒绝纸上谈兵； 科学，逻辑清晰；实战，学之能用； 投入，案例精彩

【课程对象】

企业创始人、项目负责人、企业核心高管、业绩团队负责人、人力资源部门负责人

【课程时间】

两天（6小时/天）

【课程大纲】

一、企业文化有什么用？

1、 什么是企业文化？

u 企业文化案例引入

u 企业文化的定义

u 企业文化扮演的角色

2、 企业文化从何而来？

u 被证明有价值的信念和行为方式

u 决策背后的依据和信念

u 团队共同打造而来

3、 企业文化的内涵是什么？

u 共享假设；集体意识；自然行为

二、如何搭建完整落地的企业文化？具体怎么操作？

1、 如何提炼企业文化？

u 隐性意识信念化，信念内容显性化

u 显性文化业务化，业务文化常态化

2、 企业文化中信念显性化的步骤？

u 挑战现状-共度难关-取得胜利-提炼文化

3、 完善的企业文化模型如何搭建？

u 核心层搭建

u 第二次信念层搭建

u 第三层制度层搭建

u 第四层人工美化层搭建

4、 企业文化打造工具？

u 文化道具-虚拟组织-价值呈现-传承布道

u 团队建设-文化游戏-固定仪式-故事传播

三、如何梳理企业文化中的“核心价值观”？

1、 核心价值观如何呈现？

u 使命-贯穿企业从生到死的目标

u 愿景-企业十年的目标

u 战略-企业三年五年的目标

u 绩效-企业1~12个月内的目标

2、 什么样的状态下适合梳理企业核心价值观？

u 商业模式是清晰-企业清晰的自我角色认知

u 资金状况稳定-经济基础决定上层建筑

u 高管团队相对稳定-内部架构稳固

3、 梳理企业核心价值观的具体步骤

u 提炼共同价值观

u 收集故事和案例

u 制定规范和指导

四、如何用制度与考核让企业文化生根发芽？

1、 制度的目的和意义？

2、 考核价值管的目的与意义？

u 理解达成共识

u 认可和尊重

u 促使价值观显相化

3、 阿里如何为企业文化落地进行保障：政委体系主要工作介绍

u 如何保证企业价值观和文化传承？

u 政委在业务层面的工作

u 政委体系在“人”与“组织”层面的工作

u 政委在文化层面的工作

五、如何发挥组织领导力激活团队？

1、 什么是组织领导力？

u 带领团队打胜仗

u 让人跟随并帮助他们取得成功

u 让团队永远处在“胜利”状态

2、 领导力与企业文化之间的关系？

u 硬币的正反面-相辅相成

u 领导者的风格和信念，是文化生根的土壤和基础

u 企业文化确定，就定义了领导力的标准

3、 如何激发团队梦想重燃斗志？

u 不同企业类型和“档次”

u 影响企业绩效的要素

4、 如何把企业与个人的目标相关联，实现互利共赢？

u 从目标层面进行关联

u 从思维逻辑层面进行关联

六、如何培养下属，打造高绩效团队？

1、 不同的下属如何“因材施教”？

u 能力低意愿高型

u 能力略有上升，意愿下降型

u 能力大幅提升，意愿波动型

u 意愿高能力高型

2、 如何实现有效授权？

u 授权仪式感

u 讲清楚目标与要求

u 给予相应的责任与资源

3、 高凝聚力团队打造法则

4、 如何精准识别下属，实现“因材施教”：人才分类

5、 团队内如何实现核心价值观同步？

6、 如何让“团建”产生效果，不花冤枉钱？

u 三种团建形式对应三个战役阶段

u “思想团建”三要素

u “生活团建”三核心

7、 “危机时期”如何凝聚团队士气？

u 团队“危机”分析

u 团队士气调整三步骤

七、互动交流