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李丹

工伤、病假、“三期”“情绪病“员工 管理技巧与风险控制

李丹 / 中华全国律师协会会员

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课程大纲

课程背景:

     市场经济的发展和日渐完善的各项法律法规, 随着党的十六届六中全会明确提出:“发展和谐劳动关系”。国家、社会、企业各层面都以各自的方式强化落实“和谐劳动关系”的理念,企业的管理方式也随之默默的发生了变化!企业在开始全面意识到劳动用工管理过程的法律风险同时,对于不同类型的员工也开始合情合法合规的进行有针对性的管理。**了解法律对于不同类型员工的保护,培养预测、分析劳动用工法律风险的思维,宏观把握全局,提升战略决策能力,促进企业和谐、健康、持续发展。在这样大方向的指引下,只有努力构建中国特色和谐劳动关系,妥善解决影响劳动关系和谐稳定的突出问题,维护好职工群众的切身利益,才能为全社会的发展、稳定、和谐奠定坚实基础。在和谐员工管理过程中,努力提高企业对病假职工、医疗期职工、三期女职工等特殊劳动群体劳动者的认知管理能力,避免陷入各类误区就凸显的尤为重要。

课程对象:

企业高层、中层管理者;与人力资源管理工作相关的工作人员;各级储备干部

授课建议时长:4-6h(一天)

       亦可:2-3h(半天)

课程大纲:  

一、和谐劳动关系管理面临的新形势和挑战

(一)和谐劳动关系管理面临哪些巨大的挑战?

(二)企业对待不同类型的员工应有怎样的思路和策略?

(三)企业管理不同类型的员工有哪些用工风险

(四)管理不同类型员工的风险防范的方向

(五)管理不同类型员工的风险防范的建议

二、管理“三期”女员工的技巧及风险防控

(一)女职工在劳动法上受到哪些特殊劳动保护和权利

(二)女职工在经期享受哪些特殊劳动保护

(三)女职工在孕期保胎受到哪些特殊劳动保护

(四)女职工在产期受到哪些特殊劳动保护

 1、产假待遇的享受人群

 2、女职工产假时间规定

 3、产假分类

 4、产假工资待遇规定

(五)女职工在哺乳期受到哪些特殊劳动保护

(六)女职工在更年期受到哪些特殊劳动保护

(七)如何处理“三期”内女职工的劳动合同

(八)当女职工在三期间严重违反企业规章制度时,企业该如何处理?

三、管理医疗期(病假)员工的技巧及风险防控

(一)关于医疗期    

 1、正确理解医疗期的含义

 2、医疗期的期限

 3、医疗期的计算

(二)医疗期、病假的区别和联系

 1、医疗期与病假之间的区别:

 2、医疗期与病假之间的联系:

(三)病假工资的计发和保险缴纳  

(四)在劳动关系方面还享有相应的权利保障

 1、用人单位在医疗期内单方解除劳动合同的限制

 2、用人单位在医疗期届满解除劳动合同的法律要求

 3、劳动合同顺延的理解

(五)医疗期届满用人单位解除、终止劳动合同的经济成本

(六)为合理防范少数职工恶意病假,用人单位病假管理制度设计

四、管理情绪病障碍员工的技巧及风险防控

(一)情绪病障碍员工录用管理

(二)试用期解除问题

(三)疑似情绪病障碍员工的日常管理

(四)情绪病障碍员工的医疗期

(五)情绪病障碍员工的处理

五、管理工伤员工的技巧及风险防控

(一)工伤认定问题:是工伤与非工伤的认定标准、认定程序

(二)工伤待遇及用人单位工伤赔付成本分析:医疗待遇、伤残待遇与死亡待遇

(三)工伤待遇与非因工负伤/患病员工待遇的对比分析;

(四)关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比分析;

(五)工伤员工的劳动关系处理

(六)用人单位“异地参保、委托代缴、劳务派遣”等工伤风险及控制

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