您好,欢迎来到诺达名师!
客服热线:18898361497

当前位置: 首页 > 人力资源 > 劳资关系 > 如何有效防控劳动用工风险训练营

卢云峰

如何有效防控劳动用工风险训练营

卢云峰 / 组织人才发展实战专家

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 北京

预定该课 下载课纲

咨 / 询 / 热 / 线 18898361497

在线咨询

课程大纲

课程背景:

劳动用工风险控制不当,就是企业给自己埋下的“定时炸弹”!所以,劳动用工管理是任何一个企业的管理者不可或缺的管理活动。随着劳动用工法律制度的不断完善,劳动者维权意识不断增长,作为用人单位的企业在劳动用工领域的法律风险也日益突出。如何有效防控企业劳动用工管理法律风险,已成为企业在日常经营活动过程中不得不考虑的管理问题。

本课程基于新型环境下企业在实际管理中的劳动用工特点,从员工管理的各个阶段(招聘、试用、任用、离职)出发,进行深入分析,总结防控各种劳动用工风险的方法与技巧,保障企业良性运营和可持续发展。

课程收益:

1、全过程掌握劳动用工管理过程中的各类风险点

2、准确掌握劳动用工管理风险的预防与控制技巧

3、熟悉用工管理流程及与用工管理部门协同方法

授课形式:

理论讲解 案例分析 分组互动 问题答疑

受众对象:

企业负责人、各级团队管理者、各级人力资源管理者

时间安排: 2天(6小时/天)

课程大纲:

**部分  常见劳动用工风险点及原因分析

开篇视频:《一名骨干员工离职引发的风险》

**节:招聘面试录用风险

公示招聘岗位要求

招聘岗位要合法化

开展员工的背景调查

录用员工要谨慎

案例:未开展员工背景调查,给企业造成了重大损失

讨论:招聘面试录用中的问题及解决方案

第二节:新人入职手续风险

严格审查员工个人资料

准确填写内部档案信息

明确规定解除关系条件

案例:新员工入职时提供不出离职证明而引出的风险

讨论:新人入职手续中的问题及解决方案

第三节:劳动合同签订风险

明确劳动合同签订形式

确定劳动合同签订时间

正确应对不签合同行为

依法规定试用期时长

讨论:劳动合同签订中的问题及解决方案

第四节:规章制度制订风险

保证制度的合法有效

明确违纪的适用范围

制度宣贯工作要到位

案例:因制度宣贯未到位而引出的劳动纠纷官司

讨论:规章制度制订中的问题及解决方案

第五节:员工考勤管理风险

考勤管理方式要明确

员工加班情况要规范

讨论:劳动合同签订中的问题及解决方案

第六节:临时用工风险

临时用工时间要明确

临用用工结算要及时

讨论:临时用工风险中的问题及解决方案

第七节:解除劳动关系风险

辞退员工要取证

离职员工要书面

协商解除要合理

讨论:解除劳动关系中的问题及解决方案

第八节:劳动合同到期风险

劳动合同终止要快速

劳动合同续签要及时

案例:劳动合同到期未及时处理引发出的劳动官司

讨论:劳动合同到期中的问题及解决方案

第二部分  建立有效劳动风险防范解决机制

**节:针对性地建立管理体制

完善用工管理制度

- 对内管理

- 对外管理

建立分配制度

第二节:强化用人管理力度

运用授权提升地位

提高管理员工效率

转换用人管理意识

- 基于雇佣形式

- 基于合作关系

第三节:完善用工难点

应对劳动关系纠纷

应对薪酬福利纠纷

应对劳动保护纠纷

应对劳动纪律纠纷

案例:处理员工劳动违纪时而引出的劳动纠纷

分享:离职员工面谈的六步流程与技巧

课程总结:创建和谐 常青基业

附:训练营项目实施流程

序号

工作流程

主要内容

目的

主责人

1

课前调研

问卷调查

系统客观地掌握工作中的问题

讲师

访谈相关企业

掌握培训现状和培训期望

培训负责人

2

课程设计

有针对性的设计课程

设计有针对性的课程内容

讲师

设计内容工具、表格、试题

辅导课程内容效果

讲师

3

开营仪式

学员间熟悉、达成学习共识

提升相互学习交流氛围

培训负责人

4

课程讲授

培训学习期间的考核规则

提高学员的参与度

培训负责人

课中多元化的授课内容

增强学员兴趣及内容的吸收程度

讲师

现场演练和技能掌握

正确领会、理解和运用管理工具

讲师

解答学员的问题与困惑

及时反馈学员提问,答疑解惑

讲师

课程结束布置作业

强化课程内容的掌握和课后运用

讲师

5

总结与行动

制定课后行动计划

继续强化培训内容

讲师

跟进落实行动计划

使培训产生实际效果

讲师

6

闭营仪式

学习内容总结、考核

掌握学员的学习成果

培训负责人

培训结言,颁发结业证书

资格认证,作为职业发展的依据

培训负责人

上一篇: <人力资源社会保障部关于发布劳动合同示范文本的说明>对劳动合同管理与法律风险防范的指引 下一篇:如何有效防控劳动用工风险

下载课纲

X
""