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课程背景:
劳动用工风险控制不当,就是企业给自己埋下的“定时炸弹”!所以,劳动用工管理是任何一个企业的管理者不可或缺的管理活动。随着劳动用工法律制度的不断完善,劳动者维权意识不断增长,作为用人单位的企业在劳动用工领域的法律风险也日益突出。如何有效防控企业劳动用工管理法律风险,已成为企业在日常经营活动过程中不得不考虑的管理问题。
本课程基于新型环境下企业在实际管理中的劳动用工特点,从员工管理的各个阶段(招聘、试用、任用、离职)出发,进行深入分析,总结防控各种劳动用工风险的方法与技巧,保障企业良性运营和可持续发展。
课程收益:
1、全过程掌握劳动用工管理过程中的各类风险点
2、准确掌握劳动用工管理风险的预防与控制技巧
3、熟悉用工管理流程及与用工管理部门协同方法
授课形式:
理论讲解 案例分析 分组互动 问题答疑
受众对象:
企业负责人、各级团队管理者、各级人力资源管理者
时间安排: 2天(6小时/天)
课程大纲:
**部分 常见劳动用工风险点及原因分析
开篇视频:《一名骨干员工离职引发的风险》
**节:招聘面试录用风险
公示招聘岗位要求
招聘岗位要合法化
开展员工的背景调查
录用员工要谨慎
案例:未开展员工背景调查,给企业造成了重大损失
讨论:招聘面试录用中的问题及解决方案
第二节:新人入职手续风险
严格审查员工个人资料
准确填写内部档案信息
明确规定解除关系条件
案例:新员工入职时提供不出离职证明而引出的风险
讨论:新人入职手续中的问题及解决方案
第三节:劳动合同签订风险
明确劳动合同签订形式
确定劳动合同签订时间
正确应对不签合同行为
依法规定试用期时长
讨论:劳动合同签订中的问题及解决方案
第四节:规章制度制订风险
保证制度的合法有效
明确违纪的适用范围
制度宣贯工作要到位
案例:因制度宣贯未到位而引出的劳动纠纷官司
讨论:规章制度制订中的问题及解决方案
第五节:员工考勤管理风险
考勤管理方式要明确
员工加班情况要规范
讨论:劳动合同签订中的问题及解决方案
第六节:临时用工风险
临时用工时间要明确
临用用工结算要及时
讨论:临时用工风险中的问题及解决方案
第七节:解除劳动关系风险
辞退员工要取证
离职员工要书面
协商解除要合理
讨论:解除劳动关系中的问题及解决方案
第八节:劳动合同到期风险
劳动合同终止要快速
劳动合同续签要及时
案例:劳动合同到期未及时处理引发出的劳动官司
讨论:劳动合同到期中的问题及解决方案
第二部分 建立有效劳动风险防范解决机制
**节:针对性地建立管理体制
完善用工管理制度
- 对内管理
- 对外管理
建立分配制度
第二节:强化用人管理力度
运用授权提升地位
提高管理员工效率
转换用人管理意识
- 基于雇佣形式
- 基于合作关系
第三节:完善用工难点
应对劳动关系纠纷
应对薪酬福利纠纷
应对劳动保护纠纷
应对劳动纪律纠纷
案例:处理员工劳动违纪时而引出的劳动纠纷
分享:离职员工面谈的六步流程与技巧
课程总结:创建和谐 常青基业
附:训练营项目实施流程
序号
工作流程
主要内容
目的
主责人
1
课前调研
问卷调查
系统客观地掌握工作中的问题
讲师
访谈相关企业
掌握培训现状和培训期望
培训负责人
2
课程设计
有针对性的设计课程
设计有针对性的课程内容
讲师
设计内容工具、表格、试题
辅导课程内容效果
讲师
3
开营仪式
学员间熟悉、达成学习共识
提升相互学习交流氛围
培训负责人
4
课程讲授
培训学习期间的考核规则
提高学员的参与度
培训负责人
课中多元化的授课内容
增强学员兴趣及内容的吸收程度
讲师
现场演练和技能掌握
正确领会、理解和运用管理工具
讲师
解答学员的问题与困惑
及时反馈学员提问,答疑解惑
讲师
课程结束布置作业
强化课程内容的掌握和课后运用
讲师
5
总结与行动
制定课后行动计划
继续强化培训内容
讲师
跟进落实行动计划
使培训产生实际效果
讲师
6
闭营仪式
学习内容总结、考核
掌握学员的学习成果
培训负责人
培训结言,颁发结业证书
资格认证,作为职业发展的依据
培训负责人
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