课程背景：

我国国有企业党的建设和业务工作的关系经历过怎样的嬗变？

新时代国有企业党建面临那些问题？

在全面深化改革的背景下，**对国企党建工作做出了那些重要指示？

《中国共产党国有企业基层组织工作条例》如何理解？

全国国有企业党的建设工作会议精神怎样解读？

怎样将企业党建和业务深度融合，打造企业核心竞争力？

如何把新时代国企党建与业务深度融合？

——我们的课程为您解决以上所有难题，让您和您的企业在新时代领会中央对企业党建新要求，将党建与业务深度融合，并转化为企业生产力，转化为企业核心竞争力。

课程收益：

●清楚了解新时代党对国有企业提出的一系列新论断、新要求

●掌握国企党建和业务相融的方法工具

●**国企党建和业务有效融合，打造企业的核心竞争力。

课程时间：0.5-1天，6小时/天

课程对象：国企党员干部、党务工作者、非公企业党员

课程方式：主题讲授 分组讨论 案例分析 视频加持

课程大纲

**讲：为什么国企党建要与业务深度融合

一、新时代国企党建与业务关系

1. 目标同向

2. 价值同源

3. 行为同频

4. 效益**大化

二、为什么国企党建要与业务深度融合

1. 党章有规定

2. 中央有指示

3. 制度有要求

4. 现实有需要

5. 党务与业务融合源于党建与军队融合

案例1：三湾改编

案例2：古田会议

视频：新来的政委

讨论：怎么看待李云龙的说辞

三、全国国有企业党的建设工作对党建工作新要求

1. 国企必须具备的“六种力量”

1）党和国家**可依赖的依靠力量

2）坚决贯彻执行**决策部署的重要力量

3）党赢的伟大斗争胜利的重要力量

4）贯彻新发展理念，全面深化改革的重要力量

5）壮大综合国力，改善民生的重要力量

6）实施“走出去”“一带一路”战略的重要力量

2. 国企改革两个“一以贯之”

1）坚持党对国有企业的领导是重大政治原则

2）建立现代企业制度是国有企业改革的方向

3. “中国特色”现代国有企业制度

1）把党的领导融入公司治理的各个环节

2）把企业党组织内嵌到公司治理结构之中

3）明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位

4. 明确党对国有企业的领导方式

1）政治领导把方向

2）思想领导管大局

3）组织领导保落实

四、新形势下国企党建工作面临的问题

1. 企业生产经营与党建工作“两张皮”

2. 强制性的理论灌输易引起员工反感

3. 活动陈旧，重复性建设，活力不够

4. 党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化情况还比较严重

第二讲：怎样实现国企党建与业务深度融合

一、党建与业务融合的原则

1. 党建优势不能丢

2. 制度保障不能缺

3. 政治属性不能动

4. 经济属性不能忘

二、党建与业务融合的关键点

关键点1：党建工作进章程

关键点2：双向进入、交叉任职

关键点3：党委会前置

关键点4：党管干部

关键点5：搞好基层党建

视频：大风厂拆迁风波

讨论：你怎么看待达康书记的做法

第三讲：在党建与业务深度融合中同向发力

一、抓载体

1. 政治建设、思想建设与思想政治工作、精神文明建设、业务建设深度融合

2. 组织建设和职工队伍建设、人力资源管理深度融合

3. 纪律建设、党风廉政建设、反腐败斗争与企业风险管控深度融合

4. 党建工作与工会团委工作深度融合

二、抓机制

1. 四同步

1）党的建设同步谋划

2）党的组织及工作机构同步设置

3）党组织的负责人及党务工作人员同步配备

4）党的工作同步开展

2. 四对接

1）体制对接

2）机制对接

3）制度对接

4）工作对接

三、党政同心，其利断金

视频：李云龙与赵刚