导  入  企业管理者必备的十大实施理念

**讲 《条例》的出台背景

一、建设项目资金不到位

二、工程建设领域欠薪

三、施工企业劳动用工不规范

▲本讲互动与答疑

第二讲 《条例》制定的总体思路

一、贯彻落实****、**总理关于治理拖欠农民工工资问题的重要指示批示

二、坚持问题导向，突出重点，兼顾一般

三、处理好与民法、建筑法、劳动合同法等法律法规的关系

▲本讲互动与答疑

第三讲 《条例》在监督检查方面的规定

一、人力资源社会保障等有关部门按职责加强监督检查

二、人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件处理

三、发生用人单位拒不配合调查、清偿责任主体无法联系等情形的处理

四、对用人单位开展守法诚信等级评价

▲本讲互动与答疑

第四讲 《条例》在法律责任方面的规定

一、明确拖欠农民工工资行为的法律责任，促使用人单位履行主体责任

二、突出工程建设领域违法行为的法律责任

三、明确政府部门监管不到位的责任，促使政府投资行为更加规范

▲本讲互动与答疑

第五讲  理顺工资支付关系 根治拖欠农民工工资顽疾

一、明确农民工工资支付的责任主体

二、用人单位应编制书面的工资支付台账

三、工程建设领域各主体相互制约

四、政府应急周转金可先行垫付

▲本讲互动与答疑

第六讲  逃避支付工资可能构成“拒不支付劳动报酬罪”

一、逃避或有能力不付可能构成犯罪

二、让“讨薪”行为处于法律“红线”内

三、监督管理中构成犯罪的追究刑责

▲本讲互动与答疑

第七讲  以行政立法方式保护农民工合法权益

一、将民工工资问题纳入法治化轨道

二、全链条治理建设领域欠薪问题

▲本讲互动与答疑

第八讲  若干问题分析

一、施工总承包单位应按有关规定存储工资保证金

二、农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位有举证责任

三、用人单位未付工资，由出资人承担清偿责任

▲本讲互动与答疑

第九讲  对农民工工资拖欠应急预防措施

一、组织领导

二、工作职责

三、突发事件报告程序  

四、突发事件处置措施

▲本讲互动与答疑

第十讲  2018劳动法新规应用

一、连续工作一年以上享受带薪年假

二、职工医疗期及其待遇的计算

三、工龄和养老金的关系

四、3种员工被开除，单位必须支付高额赔偿金

五、解除劳动合同经济补偿金标准，如何计算经济补偿金

六、员工辞职的规定

七、辞退员工补偿的规定

▲本讲互动与答疑

第十一讲  案例分析

案例一   对农民工工资拖欠的处理

案例二   工资标准、加班费争议如何举证

第十二讲 《保障农民工工资支付条例》要点解读

附：2018《中华人民共和国劳动法》要点解读

第十三讲  全面互动答疑与课程总结

时长：1天