如果说什么是一个企业里**损害业绩的“病症”，那毫无疑问是遍布中国职场的“浮躁病”以及与此相关的“工作打折扣”现象。而医治它的根本做法，就是将工作做实、做细、做透、即确保工作到位。员工希望把工作做好，领导希望下属将任务完成得漂亮,但是,道理一堆又一堆，能解决问题的方法却寥寥无几。

到位不到位,相差一百倍,聚焦“到位”全面打造员工的**优素养，培养**工作能力,打造**有战斗力的工作团队.精彩案例与精辟讲述相得益彰，针对性、全面性、原创性、操作性融会贯通,中层培训的**优选择！基层管理者和全员培训的上佳课程！

二、课程收获：

☆ 从根本上消除工作中打折扣的现象，让企业的效益得到加倍的提升！

☆ 给浮躁者一剂猛烈凉药，给敬业者一套有效工具

☆ 让员工明白一切看结果，凭业绩和效益说话，要结果而不是完成任务。

☆ 让员工知道凡是计划的就一定要有结果，没有结果，就不能生存。

☆ 消除人的抱怨心理，能使人从消极到积极，从被动到主动，树立“新敬业精神”。

☆ 消除中层心态浮躁、借口太多,诸事不责己而归罪于外的现象，做到"领导在与不在一个样

☆ 增强团队凝聚力！提升全员执行力！行动力！学习力！

☆ 有效解除执行障碍,彻底杜绝执行借口!增强员工的付出,奉献,承诺精神

三、培训亮点：

1、为什么说得到位，做得不到位？为什么布置到位，落实不到位？

2、为什么岗位到位，敬业不到位？为什么制度到位，执行不到位？

3、为什么员工喜欢清谈，评论，否定，却不愿意求证？

4、为什么员工自认为在做结果，但工作却没有价值，总是在内部攀比？

5、为什么大部分人只是做了，而不是做到，这一步之差到底源自哪里？

6、为什么工作总是做不到位？遇到问题绕着走，难处理的事就请示！

7、为什么公司的老伙伴激情退化、思想僵化、不愿学习，团队没有激情？

8、为什么好的不固化，差的不总结，遇事总是先讲面子，而不讲原则？**、到位不到位，相差一百倍

1、要想发展快，工作先到位

2、工作越到位，越有超级机会

3、要想没问题，工作先到位

4、要想“不误事”，避免“想当然”

5、要想效益高，工作先到位

6、行动差一寸，效果差一丈

第二、确保工作到位的五大心态

一、责任心态：改“自己为重”为“工作为重”

1、绝不推诿，从管好自己开始

2、只要心中有责任“分外事”也是“分内事”

二、称职心态：改“一定努力”为“一定得力”

1、“努力”不够，“得力”才行

2、只有一流的挑战，才有一流的称职

三、主动心态：改“要我到位”为“我要到位”

1、主动以“到位”的**高标准要求自己

2、绝不因他人不到位而降低自我的要求

四、专业心态：改“差不多”为“零缺陷”

1、差不多等于差得多

2、要想工作“零缺陷”多用“找错”放大镜五、空杯心态：改“自大自满”为“时刻归零”

1、止步者难以胜利，胜利者决不止步

2、只有彻底放得下，才会完全拿得起

第三、确保工作到位的四大思维

1. 结果思维：做好了，才算做了

2. 刨根思维：打破沙锅问到底

3. 系统思维：以有机性达到**优化

4. 换位思维：假如我是他，该会怎样?

第四、确保工作到位的四大要点

1. 定义结果：确定**工作标准;

2. 锁定责任：一对一的责任;

3. 跟踪检查：不做你希望的，只做你所检查的;

4. 结果考核：人人追求快乐、逃离痛苦。

第五、确保工作到位的5大行为准则

1. 勇担当、守承诺、不抱怨

2. 写下来、问清楚、说明白

3. 勤准备、多预防、重检查

4. 盯到底、必复命、要反思

5. 定流程、做记录、发记要