您好,欢迎来到诺达名师!
客服热线:18898361497

当前位置: 首页 > 职业素养 > 综合素养 > 卓越职场的职业素养与时间管理

苏运

卓越职场的职业素养与时间管理

苏运 / 企业效能提升专 家

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 广州

预定该课 下载课纲

咨 / 询 / 热 / 线 18898361497

在线咨询

课程大纲

课程背景:

随着市场经济的迅猛发展和全球化竞争的加剧,企业面临着前所未有的挑战和机遇。在这样的背景下,企业对员工的要求也随之水涨船高。新员工作为企业的新鲜血液和未来的中坚力量,他们的加入为企业注入了新的活力和创新力。

然而,仅仅拥有扎实的专业知识已经不足以满足现代企业的需求。如今,企业更加看重的是员工的全面素养,特别是职业素养。职业素养不仅涵盖了员工的基本职业技能,更包括了他们的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等多方面的能力。这些能力对于员工在复杂多变的工作环境中快速适应、高效完成任务至关重要,随着企业管理的日益精细化和复杂化,对员工的职业素养也提出了更高的要求。同时,在解决问题时,员工需要具备创新思维和解决问题的能力。这要求员工能够独立思考、勇于尝试,不断探索新的解决方案,以应对日益复杂多变的工作挑战。

课程收益:

帮助学员建立责任意识,增强完成目标的决心,重塑对执行力的认知,提升执行力效果。

帮助学员掌握高效时间管理方法,提升时间管理效率和工作效率。

帮助学员掌握各项问题分析与解决的方法与工具,解决工作中各类问题。

掌握职业生涯规划能力,熟练使用IDP等职业规划工具,制定职业生涯发展计划。

课程时间:1天,6小时/天

课程对象:全员

课程方式:

★ 案例教学:使用多种职场案例启发学员,学习方式生动有趣

★ 演练实操:**角色扮演、小组讨论等多种方式演练,从实操中进行学习

★ 行动学习:使用真实职场场景教学,贴合职场工作需求,学以致用

课程大纲

**讲:职场核心素养修炼1:执行力

一、执行力的三板斧

1.执行的命脉:绝对忠诚

企业家们谈用人的观念与关键

忠诚的三个纬度

2.执行的态度:认真专注

**三个案例看认真

“傻认真”的四大精神

3.执行的保障:专业过硬

如何提升自身专业度

高效学习的四大途径

工具:学习地图

二、团队精神——助力协同执行

1.自测:团队成员角色测试

2.什么是团队,团队、群体和团体的差异。

3.高绩效团队的四个统一

团队绩效的原因分析

团队协同执行的九大步骤和要点

游戏互动:团队九宫格


三、高效沟通——助力精准执行

1.案例分析:**此案例说明了什么?

2.沟通的梅拉比安公式

沟通的定义和四大要素

有效沟通的六有法则

3.关于沟通的四大场景的应用

工具:工作汇报全景图

案例:闭环沟通

游戏互动:向上汇报

第二讲:职场核心素养修炼2:时间管理能力

一、高效时间管理的黄金法则

1. 时间四象限法

1)紧急与重要的区分

2)优先级的设定

3)长期规划与短期行动

现场演练:你的工作重要和紧急吗?

2. ABC分类法

1)任务评估

2)优先级排序

3)灵活调整

3. 帕金森定律

1)任务扩张现象

2)设定明确目标

3)时间管理意识

案例分析:神奇的DDL

4. 二八定律

1)关键少数原则

2)识别与专注

3)优化资源配置

5. GTD工作法

1)清空大脑

2)分类与组织

3)执行与回顾

6. 莫法特休息法

1)工作类型交替

2)休息时间安排

3)个性化调整

二、高效时间管理的黄金工具

1. 番茄工作法

1)25分钟的秘密

2)利用工具控制注意力

现场演练:25分钟的测试

2. todolist

1)任务列表构建

2)任务拆分与细化

3)定期回顾与更新

3. 日程清单

1)规划日常活动

2)优先级排序

3)灵活性与适应性

第三讲:新员工核心素养修炼3:问题分析与解决能力

**步:拆解问题

1.MECE原则

2.发现问题的步骤

3.问题归类的方法、逻辑树

4.头脑风暴法详解与演练

工具:优先矩阵、头脑风暴法、逻辑树

第二步:分析问题

1.解决问题的关键是找出影响问题的关键因素

2.系统思考方式-5W1H工具

3.问题分析4要素

4.两个有效的分析工具

5.进行分析的**实践法

方法/工具:头脑风暴法、鱼骨图、活动卡片

第三步:目标设定

1.有效目标的特点:SMART、8020法则、挑战性原则

2.如何设置有效的目标:原则 步骤

第四步:优选方案

1.设定选择标准

2.提出备选方案(突破固有思维)

3.评估方案并挑选出**合适的方案

方法/工具:头脑风暴法、方案优选矩阵、活动卡片法、甘特图

第五步:制定行动计划

1.5W1H

2.各种计划工具分享

第四讲:职场核心素养修炼4:职业发展规划能力

一、发现你的职场优势(能力三核)

1. 知识

2. 技能

3. 才干

v 现场演练:测测你的才干

二、自我认知与职业定位

1. 舒伯的生涯发展理论

2. 职业锚理论

3. SWOT分析

现场演练:职业锚测试

三、职业规划制定与实施-IDP

1. 职业目标设定IDP

2. 职业规划路径设计

3. 行动计划与时间表

现场演练:描绘生命之花


上一篇: 学校人到职场人的职业化塑造 下一篇:

下载课纲

X
""