您好,欢迎来到诺达名师!
客服热线:18898361497

当前位置: 首页 > 职业素养 > 综合素养 > 员工职业素质与自我激励的系统训练内训

李松颐

员工职业素质与自我激励的系统训练内训

李松颐 / 团队领导力课程导师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 北京

预定该课 下载课纲

咨 / 询 / 热 / 线 18898361497

在线咨询

课程目标

提高中层领导管理能力

课程大纲

**单元:工作与我
1.   职业理念导引与学习团队建立
2.   视频分享:《生命之巅》
重获追寻卓越的激情
3.   团队竞赛:“卓越之舞”
4.   重新审视工作与我,引发行动声明
第二单元:遇见未知的自己
1.   研讨学习:尤·哈里之窗,遇见未知的自己
2.   视频案例:**《橄榄球》片段,解读自我潜能
3.   潜意识冰山与我的昨天、现在与未来
4.   个人职业能力四度修炼素质模型
第三单元:个人职业能力之自我控制
1.   自我控制对于职业者的价值与意义
2.   个人职业能力(高度)才能因子之一:成就导向
① 研讨:《约翰平凡人的葬礼讣文》
② 工作品质=个人品牌
③ 让执行力成为高效能职业者的代言
  3. 个人职业能力(高度)才能因子之二:知行合一
① 你的梦想决定你是谁
② 不是习惯成就你,就是习惯毁掉你
③ 案例分享:《一直陪在你身边的伙伴》
4.个人职业能力(高度)才能因子之三:勇气
① 个人自信与自负
② 自我挑战,做更好的自己
③ 意志力:个人与事业成功的关键
第四单元:个人职业能力之建立关系
1.   个人生活与职业发展的基础:建立关系
2.   个人职业能力(宽度)才能因子之四:同理心
① “我看见你,我在这里!”
② 从设身处地看人际交流的方式
③ 培养自我及对他人情绪感知能力
3.   个人职业能力(宽度)才能因子之五:沟通
① 现场模拟:你能有效沟通吗?
② 走出沟通的常见误区
③ 同理心反馈的五个步骤
4.   个人职业能力(宽度)才能因子之六:平衡情智
① 人际交往的三部曲
② 掌控情绪就是掌控未来
③ 压力转化技巧:保持平衡
第五单元:个人职业能力之发展专业
1.   今天的组织需要的是博有专长的职业者
2.   个人职业能力(深度)才能因子之七:心智模式
① 稻盛和夫的人生哲学:人生事业方程式
② 改善心智的TWA创造性循环
③ 激扬天赋
3.   个人职业能力(深度)才能因子之八:学以致用
① 视频研讨:如何学会学习
② 促进职业者的发展型经历
③ 个人才能素质发展行动教练计划
  4.个人职业能力(深度)才能因子之九:专注
① 团队项目:“谁比谁高”
② 功败垂成的关键,要事**
③ 获得他人认可专业的不二法门:专注与投入
第六单元:团队协作之成功长青
1.   个人职业能力(深度)才能因子之十:主动积极
① 问题研讨:半瓶可乐与半瓶矿泉水
② 自动自发与自我授权
③ 吸引力法则:正向聚焦
2.   个人职业能力(深度)才能因子之十一:激励
① 成功者如何播种梦想
② 痛定思痛,厚积薄发
③ 视频研讨:《Team Hoyt》,自我激励的五个要素
3.   个人职业能力(深度)才能因子之十二:自我更新
① 关于改变的阻力与机会
② 人生六大支柱与平衡轮
③ 学习总结:为自己出征,做更好的自己
上一篇: 战略目标指引下的胜任素质模型构建及应用 下一篇:职业素养提升训练

下载课纲

X
""