一、流程的定义和
基本要素
如何理解流程的基本属性
1、流程的范围
2、流程的规模
3、流程的分类
4、流程的分级
5、流程的绩效
二、流程重组(再造)的定义
三、企业为何要进行流程改造
1)流程优化的基本原则
2)识别价值流:(国际通用价值流图)
3)价值流的三个基本内容:
1、 人流
2、 物流
3、 时间流
价值流就像企业管理的地图,读懂了价值流,就读懂了企业的今天与明天!
四:价值流诊断,可以分为六个步骤
一、定义价值
二、现状调查
三、绘制现状图
四、分析现状图
五、设计未来图
六、实施未来图
五:动作研究与工程IE分析(人流分析)
1)常见的12种动作的浪费
2)动作研究的12种方法和思路
3)标准工时和员工薪资的关系
4)认识什么是节拍?
5)物流分析图的编制方法
六:业务流程再造与流程优化
1、业务时间流流程图的基本框架和编制
2、业务时间流的内容描述-工作标准-操作时间
3、业务流程现状图未来图的形成与具体操作指导
七:流程改造的几个成功因素
1、站在顾客满意的观点重新设计流程
2、包括授权,实行根本性的改善
3、全面活用信息流通技术
4、员工的活性化(观念的转变)
5、系统思考的流程改造
八:流程改造易犯的错误
1、不可单纯的预先设限问题的定义与流程改造的范围
2、不要单靠由下而上的提倡事业的方式
3、不要太早放弃
4、不要以小小的成果为满足
5、绝不能只重新设计工作过程而已
6、不要把流程改造定位为众多计划之一
九:改造思考的切入点
• 公司既有的规则、流程、习惯、组织结构都不是神圣不可侵犯的
• 决策决定方式
• 资料收集方式
• 工作安排方式
• 原有控制方式
• 信息的产生及传递方式
• 经理人及员工的角色
十:流程改造的关键因素
• 以顾客导向式的思考模式
• 以具有管制功能的方式处理讯息
• 流程负责人或承办人自行处理,而不必动用专业人士
• 平行式的流程处理
• 地理上的分散可以集中处理
• **线员工的自主权
十一:企业流程改造的实施方法
阶段一准备期
阶段二计划评估期
阶段三流程评估与改造设计
阶段四实施与转型
阶段五管理评估
十二:流程工作标准编写时要注意的几个问题:
1、要“规定动作”不要“自选动作”;
2、程序的层次要用1、2、3……
3、重点要明确;
4、要和ISO9000等体系接轨,把欠缺的都补上;
5、用通俗的语言、准确细致的描述
6、流程再造成功案例