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李树青

企业流程重组(再造)

李树青 / 精益生产管理实务

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课程目标

提高中层领导管理能力

课程大纲

一、流程的定义和基本要素
 
  如何理解流程的基本属性
 
  1、流程的范围
 
  2、流程的规模
 
  3、流程的分类
 
  4、流程的分级
 
  5、流程的绩效
 
  二、流程重组(再造)的定义
 
  三、企业为何要进行流程改造
 
  1)流程优化的基本原则
 
  2)识别价值流:(国际通用价值流图)
 
  3)价值流的三个基本内容:
 
  1、 人流
 
  2、 物流
 
  3、 时间流
 
  价值流就像企业管理的地图,读懂了价值流,就读懂了企业的今天与明天!
 
  四:价值流诊断,可以分为六个步骤
 
  一、定义价值
 
  二、现状调查
 
  三、绘制现状图
 
  四、分析现状图
 
  五、设计未来图
 
  六、实施未来图
 
  五:动作研究与工程IE分析(人流分析)
 
  1)常见的12种动作的浪费
 
  2)动作研究的12种方法和思路
 
  3)标准工时和员工薪资的关系
 
  4)认识什么是节拍?
 
  5)物流分析图的编制方法
 
  六:业务流程再造与流程优化
 
  1、业务时间流流程图的基本框架和编制
 
  2、业务时间流的内容描述-工作标准-操作时间
 
  3、业务流程现状图未来图的形成与具体操作指导
 
  七:流程改造的几个成功因素
 
   1、站在顾客满意的观点重新设计流程
 
  2、包括授权,实行根本性的改善
 
  3、全面活用信息流通技术
 
  4、员工的活性化(观念的转变)
 
  5、系统思考的流程改造
 
  八:流程改造易犯的错误
 
      1、不可单纯的预先设限问题的定义与流程改造的范围
 
      2、不要单靠由下而上的提倡事业的方式
 
      3、不要太早放弃
 
      4、不要以小小的成果为满足
 
      5、绝不能只重新设计工作过程而已
 
      6、不要把流程改造定位为众多计划之一
 
  九:改造思考的切入点
 
  •   公司既有的规则、流程、习惯、组织结构都不是神圣不可侵犯的
 
  •   决策决定方式
 
  •   资料收集方式
 
  •   工作安排方式
 
  •   原有控制方式
 
  •   信息的产生及传递方式
 
  •   经理人及员工的角色
 
  十:流程改造的关键因素
 
  •   以顾客导向式的思考模式
 
  •   以具有管制功能的方式处理讯息
 
  •   流程负责人或承办人自行处理,而不必动用专业人士
 
  •   平行式的流程处理
 
  •   地理上的分散可以集中处理
 
  •   **线员工的自主权
 
  十一:企业流程改造的实施方法
 
      阶段一准备期
 
      阶段二计划评估期
 
      阶段三流程评估与改造设计
 
      阶段四实施与转型
 
      阶段五管理评估
 
  十二:流程工作标准编写时要注意的几个问题:
 
  1、要“规定动作”不要“自选动作”;
 
  2、程序的层次要用1、2、3……
 
  3、重点要明确;
 
  4、要和ISO9000等体系接轨,把欠缺的都补上;
 
  5、用通俗的语言、准确细致的描述
 
  6、流程再造成功案例
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