根据杜邦公司统计发现，有超过96%的事故原因主要是人为原因造成的。由于员工安全意识不强，缺乏安全知识，违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的三维现象，是导致安全事故的重要原因，也是事故防止的重点。有效落实安全培训，提高全员的安全素质，以及自我保护意识和能力，是预防各类安全事故发生的重要途径之一。 然而，因为缺少专业的安全讲师或讲师技能不够，导致培训的过程中，问题层出不穷，包括培训师表达能力和控场能力弱；培训形式单一，教材过于理论或枯燥无味，缺少创新和深度；培训对象仅停留在一线员工而忽视了中高层管理人员及专业

1.企业健全安全管理的必要性
2.安全管理中存在的问题
3.培训是提升企业安全管理水平的重要措施之一
4.目前安全培训中存在的问题
5.安全培训与安全文化建设
1.原点破冰，用能让对方记住自己的方式做自我介绍
2.培训过程中的困惑与本次培训期望

单元二：安全培训的形式（**天，2.5h）
内容与重点
同步训练
1．常见的安全培训形式
2．推荐的安全培训方法
3．企业里一般需要开设的安全课程与内容
4．企业安全培训的时机
1.系列案例分析

单元三：安全培训前的准备（**天，2h；第二天，2h）
内容与重点
同步训练
1.安全培训需求的分析与确定
2.安全培训课程的策划与设计
3.简报制作技巧
4.培训效果的评估
1.安全培训计划编制
2.简报制作
3.安全培训教材开发研讨

单元四：安全培训技巧（第二天，6h）
内容与重点同步训练
1．安全培训师需要具备的基本条件
2．安全培训课程的特点与设计的注意事项
3．如何让枯燥的安全培训变得生动、有趣，吸引人
4．培训师授课过程中的技巧
5．在职培训与脱岗培训的区别与技巧
6．安全培训百宝箱
1.安全情景演讲
2.模拟安全课程讲授
3.安全培训形式探讨（案例）
4.课堂突发情况应对情景模拟