Ø 从人力资源专业管理与职能经理管理的不同角度，阐述人力资源管理内容的差异与互补，提供提升人力资源效率的实践方法； Ø 配合专业的培训方法，包括自我评估问卷、理念分享、案例分析、模拟练习、小组习作等环节，更有利于学员掌握实战的技巧； Ø 课程不仅凝结了培训师多年的人力资源管理经验，同时结合了公司多位资深咨询顾问在不同类型企业提供咨询与培训过程中提炼的实践工具与技巧，具备非常强的实战性与可操作性。