张剑培训课程

课程目标：1、帮助学员从企业战略的角度认识招聘的重要性，正确认识面试官的职责定位； 2、帮助学员掌握招聘策略选择、招聘流程制定、招聘渠道开拓、人才初步筛选的方法技巧，打好优秀面试官修炼的基础； 3、帮助学员提升人才选拔与甄选的技能，掌握“望、闻、...

课程目标：1、帮助学员从企业战略的角度分析企业招聘中存在的问题，了解人才招聘选拔的重要意义，掌握高效招聘的解决之道； 2、帮助面试官正确认识自身的职责与角色定位，能够根据企业实际情况选择合适的招聘策略； 3、帮助学员懂得高效招聘的组织与规划，...

课程目标：1、帮助学员站在企业战略高度，理解战略招聘的特点以及对企业发展的重要意义，学会人力资源获取的战略性思考方法； 2、帮助学员深刻理解战略招聘的理论基础，掌握企业战略分析、人力资源规划、工作分析在战略招聘中的作用及其应用； 3、帮助学员了解...

课程目标：1、帮助学员认清职业发展趋势，树立正确的职业目标，建立正确的职业心态； 2、提升学员的的职业化素养水平，创建和谐企业文化，提高工作效率，达成工作目标； 3、帮助企业打造高绩效的员工团队，让员工发挥更大的工作热情与积极性； 4、帮...

课程目标：1、帮助学员理解经理人职业素养的核心要求，树立崇高的职业理想与工作目标； 2、提升企业经理人队伍的职业素养水平，创建和谐企业文化，提高工作效率，达成工作目标； 3、提升经理人队伍综合技能素养，建设高绩效团队，让经理人发挥更大的工作热...

课程目标：1、帮助学员从企业战略的高度理解人力资源战略的重要意义，树立战略性人力资源管理的先进理念； 2、帮助学员掌握战略性人力资源管理的基本理论与原理，不断促进人力资源管理观念的创新； 3、帮助学员掌握战略性人力资源管理规划、系统与机制建设的方...

课程目标：1、帮助学员从企业战略的高度理解战略性人力资源管理的重要意义，掌握企业战略分析与思考的方法，树立战略性人力资源管理的正确理念； 2、帮助学员深入理解战略性人力资源管理的特点与策略，突破传统的模块式管理思路，实现人力资源管理观念的创新； ...

课程目标：1、帮助学员站在企业战略和全局的高度，调整思维，深刻理解人才选拔和人才梯队建设以及提升自身管理能力的重要意义； 2、掌握选拔人才的关键操作技能，为企业选准人才； 3、明确企业的中长期战略发展目标并细化，做好关键岗位人力资源现状分析与...

课程目标：1、让学员从战略上理解人力资源管理的核心价值，正确把握人力资源管理者的角色与定位； 2、让学员懂得人力资源管理基础平台构建的方法，提升系统思考能力； 3、帮助学员掌握高效的人才招聘与配置的方法，提升识人、选人、用人的能力； 4、...

课程目标：1、帮助学员从战略上理解人力资源管理的核心价值，正确把握人力资源管理者的角色与定位； 2、帮助学员掌握人力资源管理体系构建的思路和方法，提升学员系统思考能力； 3、帮助学员掌握人力资源管理的九项关键技能与操作实务，提升人力资源实战管理的...