课程大纲：

员工在企业的全生命周期的风险管理

一、入职前----火眼金睛识“人”

发布广告也要小心违法

面试过程中不能问的“问题”

怎么做背调才更真实有效

员工缺少材料，能办理入职手续吗？

录用通知书发出后反悔了，需要承担什么责任？

灵活用工与劳务外包、派遣有什么区分？

外包人员发生工伤企业要承担责任吗？

员工学历造假、经历造假，可以算严重违纪吗？

入职后

试用期可否延长？

为员工办理本地落户，员工离职可以要求赔偿吗？

客观情况变化后，变更员工岗位及调薪要注意什么？

各类假期管理（病假、年休假、婚假、育儿假等）

泡病假是难题，如何管理？

加班如何认定？加班工资如何计算？

如何判断哪些是福利费，福利费要交个税吗？

员工签了竞业限制协议，离职后不履行怎么办？

三、离职管理

试用期不合格，解除需要支付经济补偿金吗？

企业经营情况遇到困难，如何解除才合规？

因末位淘汰解除劳动合同合法吗？

员工提出离职后，又反悔了，企业如何处理？

经济补偿金如何计算？如何申报个税？

解除劳动关系，怎么操作才合法化？

四、劳动争议处理

收到劳动争议调解通知，企业可以不去调解吗？

收到劳动争议仲裁开庭通知书，企业该如何应对？

仲裁裁决后，需要马上支付裁决的费用吗？

仲裁裁决与法院判决，如果企业不接受，要如何操作？

什么情况下是一裁终局，企业还可以上诉吗？