在线学习（推荐理由：研究证实，持续性的回顾可强化记忆和吸收。）    

M001：确认应聘者是否为相应职位的合适人选    

M002：在招聘中使用职位描述    

M030：进行一次培训课程    

课程意义：    

人力资源专员，是人力资源部门的基础岗位，担任这个岗位的员工往往是接触人力资源管理领域的新人。而人力资源职能本身是围绕人力资源管理的六大模块开展工作的，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大板块，**终建立以劳动关系为保障的人力资源管理理念及模式。面对这样的工作要求，新人需要获得完整、系统的知识和工具，保证他们从容地担任这一角色，并不断成长。    

本课程针对这种需求，着重对影响面**广的部分进行讲解，提高人力资源专员及相关人员的专业化水平。    

参加对象：    

* 人力资源专员        

* 人力资源经理助理        

* 负责人事兼行政具体事务的助理或秘书    

内容大纲：    

1.人力资源职业人士在企业中的角色    

* 企业的法律环境    

* 企业的人力资源    

* 人力资源主要内容与原则    

* 人力资源和其它部门的关系    

2.把好员工筛选与招聘入职这一关    

* 明确招聘岗位、要求及技能    

* 合适的候选人来源    

* 适用的筛选准则    

* 劳动合同的准备    

* 工作岗位参考标准及跟踪    

* 新员工入职程序    

3.员工管理    

* 公司纪律与劳动合同的类型与内容    

* 劳动法规    

* 劳资关系管理    

* 雇佣合同的终止及仲裁    

4.员工培训计划    

* 培训的目的    

* 培训体系的建立    

* 培训计划的实施