课程目标

1.重塑和强化人力资源管理意识和人力资本价值

2.了解人力成本各项目在人力资源管理中的应用及筹措

3.领会人力成本调整与控制的策略和方法

4.掌握人效管理背后的逻辑，合理制定适合业务单元的人效解决方案

5.在实例思考和参与中，获得改善人力成本的工作业态！

课程大纲/Outline

开篇

当前环境下提升人效是今天中国企业的共同课题。组织人力资源管理面临的巨大挑战。

**部分： 如何进行人力成本预算和控制

1.人力成本构成分析

案例分享：**某一岗位的投入产出比，导出人力成本的核算方法及正确思维模式。

标准分类法：获得成本、开发成本、使用成本、保障成本、离职成本

按预算内容法：工资性的支出、福利性的支出、人事费用

按管控要求分：固定成本VS变动成本；有效成本VS无效成本

人力成本分析指标介绍

头脑风暴：如何将固定成本变成变动成本？如何降低无效成本？

2.人力成本总额预算及控制方法

管控基础：年度人力成本预算

基于业务目标-战略解码-人才盘点-人才精准画像-人才地图-人才策略-学习地图做人力资源年度计划

案例分享：如何围绕组织目标做好人力成本预算

人力成本总额测算-历史数据 定岗定编

案例演练：1）、**某企业的具体数据，计算人力成本总额标准。

                 2）、**同行几家企业的一些人力成本数据分析，小组讨论人力资源解决方案

第二部分： 如何有效降低人力成本，提高人效

问题：我们公司的人效是多少？

1.人力成本偏高时调整的策略和方法

正向降低法

反向降低法

比较降低法

2.人效管理体系建设方案

数据盘点

战略选择

人数规划

队伍规划

职能规划

人效管控

3.人效提升思路（人 事）

标准化建设：行为业绩能力标准化

优化人才结构 ，抓业绩促人才

网状用工模式，加强人才复用

搭建组织平台，实现组织赋能

加强数字化技术应用，提高效率

为客户提供综合一体化解决方案

5、人力资源管理在人效提升中的具体实施路径

(1)人效分析-高人效公司的核心表现

(2)人效提升**步-优化价值链设计

(3)明确岗位职责和任职要求

(4)工作量分析-控制部门编制

(5)设计评价方案-业绩评估方案

(6)人员盘点-能力 业绩 价值观

(7)人员引进/调整/淘汰计划

(8)人员能力提升计划