课程大纲 

如何界定劳动法律关系？

劳动合同的概念和种类

劳动关系与劳务关系

劳动合同签订的风险防控

劳动合同的形式

劳动合同的种类

劳动合同的内容

劳动合同的效力

劳动合同履行的风险防控

劳动者的基本权利

试用期的概念和规定

如何保守企业的商业秘密？

企业商业秘密的认定

企业商业秘密的保护形式和要求

竞业限制的规范

劳动合同解除的风险防控

用人单位解除劳动合同的条件

规章制度的有效性

公司解约支付经济补偿的规定

经济性裁员的条件和程序

劳动者的解约权

关于服务期和违约金的规定

企业如何制定劳动管理策略

完善规章制度

加强对劳动者入职审查 了

解试用期的全新规定

关注劳动合同的订立

谨防无固定期限劳动合同订立陷阱

合理选择非过失性解除劳动合同的方式

如何认定工伤？

工伤的概念

工伤的认定标准

如何解决劳动争议？

劳动争议的概念和范围

劳动争议的解决途径和程序

劳动仲裁的条件和时效