**部分  近期国家人社部出台的劳动用工相关政策法规解读；

第二部分  新常态下，影响企业人力资源管理及人力成本的五大重要因素探讨与应对；

第三部分  十三五规划中劳动领域相关规划及**新员工关系法规征求意见稿解读——重点人力成本有关的新法规立法趋势；

第四部分  当前劳动政策环境下，企业用工模式的优化设计与落地措施；

第五部分  全面二孩新政解读及其影响；

1、全面二孩政策放宽的背景、影响与对策

2、二胎生育政策放宽背景下的女职工入职管理风险管控

3、女工“三期”特殊休息休假条件、管理措施与待遇计发标准合规操作

第六部分  **高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（一） （二）（三）（四）》重点条款的理解

第七部分  招聘录用员工风险防范与劳动合同签订技巧

  （一）招聘录用中的法律风险   （二）如何订立劳动合同

（三）拒签书面劳动合同的法律责任及处理方式

（四）用人单位在签订劳动合同过程中的责任

（五）续签劳动合同

（六）劳动合同签订中，用人单位面临的法律风险及责任

（七）劳动合同管理

第八部分   劳务派遣暂行规定对企业用工影响

1、当前的法律环境对劳务派遣的限制与要求：

1) "三性"岗位如何界定，如何操作？

2) 超范围、超比例的劳务派遣用工如何处理？

3) 对同工同酬的理解与把握？

4) 单方解除劳动关系的情形时，用人单位如何处理与工会的关系？

2、 现阶段企业的应对思路以及解决方案的设计：

1) 变更依据、形式以及变更程序的选择与设计？

2) 转签过程中的注意事项，如员工工资、保险、经济补偿金、同一单位工作时间如何妥善处理？

3) 两年的过渡期内，企业如何**转签、业务外包来实现平稳过渡？

3、企业如何建立与企业经营特点相适应的多元化用工解决方案，实现灵活用工？

第九部分   人力资源风险管理　  

1、招聘与入职风险预防与控制     2、在职员工的风险预防与控制

3、“三期” 员工的风险预防与控制   4、违纪与怠工员工管理

5、离职员工的风险预防与控制     6、劳动争议的风险预防与控制

7、企业使用劳务派遣的风险预防与控制

8、社会保险和工伤保险风险预防与控制

第十部分   案例分享：近期企业用工转型经典案例