一、研讨内容：

一、员工招聘、入职、就业歧视法律风险管理

1、招聘简章中是否应当明确录用条件？                            

2、虚构工作经历的劳动合同是否有效？

3、劳动者在求职中隐瞒已婚事实订立的劳动合同是否有效？          

4、劳动者因借用身份证或假冒身份证签订的劳动合同是否有效？、

5、劳动者借用身份证或假冒他人身份入职能否享受工伤待遇？        

6、用人单位违法撤销录用通知书需赔偿损失吗？

7、用人单位通知劳动者被录用后又反悔该怎么办？怎样才能避免风险？

8、要求劳动者必须具有数年以上工作经验，算是就业歧视吗？

9、用人单位只招用具有本地户籍的人员构成就业歧视吗？            

10、用人单位何时进行入职体检比较合适？

11、如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？   

12、招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？

13、招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？           

14、招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？

15、入职体检需注意哪些细节问题？                               

16、乙肝患者或乙肝病毒携带者会在工作中传染给同事吗？

17、简章标明的工资与实际支付不符，可要求用人单位补足差额吗？   

18、用人单位如何行使知情权而以不侵犯劳动者的隐私权？

19、录用通知书是否等同劳动合同？                               

20、入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？

21、《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？       

22、劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？

23、招聘中的歧视规定引发的纠纷？　　　　　　　　　　　         

24、双重劳动关系用工法律风险及管理？

25、提供虚假学历，单位能否单方解除合同？                       

26、提供虚假工作经历，单位能否单方解除合同？　

27、员工隐婚、隐孕，单位能否单方解除合同？                     

28、员工未能转移社保，单位该怎么办？

二、劳动合同签订法律风险管理

1、如何确定未订立劳动合同二倍工资的计算基数？                  

2、未签订劳动合同双倍工资差额**多支持多少月？

3、被强迫补签劳动合同等劳动合同无效情形下，能否要求双倍工资？  

4、股权激励书、经理任务书、合作协议能否视为已签订劳动合同？

5、能否**电子邮件的方式订立书面劳动合同？                    

6、劳动合同是否可以代签？

7、因劳动者原因导致未签订劳动合同，是否须支付双倍工资？        

8、倒签劳动合同能否免除用人单位的双倍工资责任？

9、合同期满终止，未及时续签劳动合同的，是否适用双倍工资罚则？  

10、在合同被认定无效的情形下，用人单位是否须支付双倍工资？

11、无效合同与事实劳动关系是同一回事吗？                       

12、入职登记表是否等同劳动合同？

13、代签的劳动合同是否有效？                                   

14、未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效如何计算？

15、用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效，是否需要进行备案？ 

16、劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？

17、具有双重劳动关系是否需签订劳动合同？                       

18、未签订劳动合同，需支付多长期限的双倍工资？

19、劳动合同期满，续留劳动者，未续签合同，是否需支付双倍工资？ 

20、劳动合同期限和试用期限该如何约定？

      　　

三、试用期法律风险管理　

1、哪些情形下用人单位不能约定试用期？                          

2、用人单位是否能延长劳动者试用期？

3、在试用期用人单位是否可不办理社会保险？                      

4、劳动者离职后再次入职的，企业能否与其约定试用期？

5、试用期用人单位可以随意解除劳动合同吗？                      

6、实习期与试用期是一回事吗？

7、工作岗位变更后，能否重新约定试用期？                        

8、试用期能否单独设立？

9、劳动者试用期内离职，可否要求支付服务期协议约定的违约金？    

10、试用期满，否能以“在考核不符合录用条件”为由解除合同？

11、员工在试用期用人单位是否可以随便辞退？                      

12、试用期内的工资待遇如何合法确定及员工长期请病假，怎么办？　　　　　　　

13、违法约定试用期，有何法律风险？　　　　                     

14、能否单独签订试用期？对用工实际影响剖析；

15、可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？               

16、员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才规避赔偿风险？

17、试用期满后辞退员工，**少赔2个月工资，该如何化解？          

18、试用期不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明？

19、试用期员工经常请假休假，导致难以对其观察考核，如何处理？   

20、试用期内用人单位可以随意辞退员工吗？

四、劳动合同变更法律风险管理

1、在等级考核中居于未位等次，是否等同于“不胜任工作”可以淘汰？超行政区域变更工作地点，劳动者能否拒绝？

2、劳动合同是否必须具备《劳动合同法》第十七条规定的内容？  劳动合同履行中要求劳动者提供担保或向劳动者收取财物是否合法？

3、在劳动合同中约定类似条款：“工作岗位、工作地点由公司根据具体情况决定”是否有效？ 解除劳动合同的条件是否可以约定？

4、劳动者患病或非因工负伤，在法定医疗期届满前，用人单位可否变更劳动者工作岗位？

5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，这里的“客观情况”指什么？

6、用人单位提出变更劳动合同，员工没有明确意思表示，但是服从了用人单位的安排，时间超过一个月，这样的变更劳动合同是否有效？

7、调岗调薪涉及到哪些法律问题？怎样的调岗调薪才是合法有效的？如何防范因调岗调薪而引发的法律风险？

五、劳动合同终止法律风险管理

1、能否在服务期未满而劳动合同期限届满时终止劳动合同？可以与外国人签订无固定期限劳动合同吗？

2、合同未到期工作满十年能否要求改签为无固定期限劳动合同？ 劳动合同期限届满之前延长合同期限，是否视为续签劳动合同？

3、连续订立两次固定期限劳动合同，能否终止劳动合同？ 如何界定以完成一定工作任务为期限的劳动合同？

4、符合条件，但已签订固定期限合同时，能否要求重新签订无固定期限劳动合同？

5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止，用人单位是否须支付经济补偿？    

6、员工在同一个用人单位的劳动关系存在中断，累计工作年限满10年以上，可否签订无固定期限劳动合同？

7、非因劳动者原因变更用人单位，连续工作满10年以上，可否签订无固定期限劳动合同？

8、符合条件时劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位是否必须签订？

六、规章制度法律风险管理

1、企业人力资源、劳动用工管理制度常见的误区有哪些？                   

2、人力资源、劳动用工管理制度应该包括哪些必备内容？

3、制定规章制度的程序要求给用人单位带来哪些风险，如何应对？           

4、二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度？

5、如何公示或告知，更符合仲裁或诉讼的举证要求？                       

6、规章制度能否规定对员工进行经济处罚？

7、规章制度违反法律，劳动者可以被迫解除并索取经济补偿，如何防范？    

8、规章制度与员工手册到底有什么区别？

9、规章制度与员工手册应该多长时间修改一次？                         

10、规章制度中严重违纪与重大损失如何界定？

11、规章制度是共议共决，还是共议单决？　　　　　　　　　　            

12、规章制度与合同内容冲突，如何处理？

七、带薪年休假法律风险管理

1、劳动者申请休年假单位有权不批准吗？                                 

2、新入职员工年休假天数如何计算？

3、带薪年休假是否以员工申请为前提？                                   

4、哪些假期不计入年休假假期？

5、单位规定年休假天数或报酬高于国家规定有效吗？                       

6、在年休假中累计工作时间如何确定？

7、什么情况下单位可以不支付未休年休假工资？                           

8、未休年休假工资计算基数和日工资如何计算？

9、劳动者自己辞职，是否有权要求支付未休应休带薪年休假工资吗？

10、享受带薪年休假的条件是累计工作满一年，还是连续工作满一年？不同用人单位工龄是否累计？

11、年休假天数按连续工作时间计算还是按累计工作时间计算？不同用人单位工龄是否累计？

12、用人单位如何计算新进职工年休假天数？职工可否在不同单位之间重复享受年休假待遇？

13、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、计划生育假、病假、休息日、工伤停工留薪期是否计入年休假假期？

14、用人单位可否单方决定安排职工年休假的时间？劳动者申请年休假应否征得用人单位的同意？

15、职工年休假工资和未休年休假的工资如何计算？实行计件工资、提成工资制的职工工资如何计算？

八、女职工劳动保护法律风险管理

1、未婚先孕是否违反计划生育政策？                                      

2、违反计划生育政策是否可以休产假？

3、女职工违反国家有关计划生育规定，用人单位能否解雇？                  

4、如何理解孕妇产前检查算作劳动时间？

5、女职工产假期满因身体仍不能工作的如何处理？                          

6、对于“三期”女职工严重违纪可否辞退？

九、工伤事故法律风险管理

  1、用人单位未及时申请工伤认定的承担何法律责任？

  2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作原因如何认定？工作时间如何认定？工作场所如何认定？

  3、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，如何认定预备性工作？如何认定收尾性工作？

  4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者轨道交通、火车事故伤害的，如何认定在上下班途中？如何认定非本人主要责任？

  5、工伤保险待遇和人身损害赔偿是否可以兼得？                      

  6、承包业务非法转包、分包发生工伤的责任如何承担？

  7、职工在同一用人单位多次发生工伤，如何计算工伤保险待遇？        

  8、员工在高温作业或高温天气作业引起中暑，是否属于工伤？

  9、劳动者休息时间参加用人单位组织的活动受伤算工伤吗？            

  10、劳动者出差途中发病身亡算不算工伤？

  11、劳动者违规操作受伤能否认定工伤？                           

  12、上下班途中遭受不法侵害致伤亡能否认定工伤？

  13、上下班途中发生交通事故员工负全责能否认定工伤？           

  14、员工工作应酬喝酒身亡，是否属于工伤？

  15、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤，能否认定为工伤                 

  16、对劳动能力鉴定结果不服，能否提起行政诉讼？

  17、发生工伤事故，用人单位需承担哪些费用？

  18、用人单位能否以商业保险理赔款替代职工工伤赔偿待遇？

  19、工伤员工停工留薪期的期限如何确定，停工留薪期满后，因工伤原因仍不能上班的，待遇如何确定；

  20、工伤员工治愈后无法从事原工作，对调整的工作也不满意，应当如何进行管理；

  21、员工发生工伤没有进行工伤认定，减员或裁员时，职工提出工伤赔偿怎么赔偿，按照什么标准确定；

  22、员工离职后发现患职业病，要求单位承担工伤责任的，工伤保险是否仍然赔付，单位如何管理；员工能否在第三人赔偿后再主张赔偿?

十、社会保险法律风险管理

1、劳动者不要求用人单位缴纳社保费的协议或承诺是否具有法律效力？

2、员工不愿意办理社会保险的，公司需要补缴在职期间的社会保险吗？

3、劳动者要求用人单位缴纳社保是否有时效限制？用人单位未依法转移劳动者社保，是否该赔偿劳动者失业保险损失？

4、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？ 用人单位拖欠社保费，有什么法律责任？

5、用人单位在劳动合同中约定“试用期满之后方为劳动者缴纳社保”合法吗？                

6、员工不愿意买社保，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？员工放弃参加社保，日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿？

7、试用期间，是否必须缴纳社会保险？如果无参保，劳动者因第三方责任产生的医疗费用，能否要求单位报销？  

二、拟请主讲导师：

金英杰    中国政法大学教授，劳动合同法起草人之一、著名劳动关系专家

程延园    中国人民大学劳动人事学院教授、劳动关系研究所副所长、员工关系管理专家

鲁志峰　  朱国丰  白永亮  人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心主任、著名劳动法专家

王建军　  中企协企业管理培训中心客座教授　　　　 　         

（授课专家从中选派,以实际到会为准）