课程背景

2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳务派遣暂行规定》及《劳动争议司法解释（一）》（2021年施行）等法律法规、司法解释的陆续出台或修正，全国各地的劳动争议案件此起披伏，持续稳中有涨；当中大部分的案件均以用人单位败诉告终。可以说，用人单位的劳动用工法律风险无处不在，“传统、粗放、随便”的人力资源管理模式正接受着法律的挑战和考验！广大用人单位很有必要尽快了解相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率！

课程收益

1. 了解劳动用工过程的法律风险

2. 理解与劳动用工有关的政策法律法规

3. 强化管理者的法律风险意识、证据保留意识

4. 掌握有效预防和应对风险的实战技能及方法工具

课程大纲  Outline

一、违纪违规问题员工处理

1. 劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？

2. 问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实，用人单位该如何收集证据？

3. 对于违纪员工，应该在什么时间内处理？

4. 续签劳动合同后，能否追究员工上一期合同内的违纪责任？

5. 怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?

6. 如何在《惩罚条例》中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”？

7. 怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”？

8. 如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？

9. 如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任？

10. 能否直接规定“禁止兼职，否则视为严重违纪违规”？

11. 直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定用人单位非法解雇，用人单位该如何做，才避免案件败诉？

12. 劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被用人单位口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，用人单位该如何做，才避免案件败诉？

13. 员工被判刑了，劳动关系怎样处理？

14. “录音录象”证据，仲裁与法院是否采信；用人单位内部OA系统上的资料能否作为证据使用；电子邮件、手机短信能否作为证据使用？

二、劳动关系解除与终止

1. 解除与终止有什么区别？

2. 双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁、法院有可能支持劳动者的诉求，用人单位如何避免案件败诉？

3. 能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除，如何规避风险？

4. 员工未提前30日通知用人单位即自行离职，用人单位能否扣减其工资？

5. 员工提交辞职信后的30天内，用人单位批准其离职，可能有风险，如何化解？

6. 员工提交辞职信后的30天后，用人单位批准其离职，也可能有风险，如何化解？

7. 解除劳动合同是否均需提前30日告知劳动者？

8. 对于患病员工，能否解除，如何操作才能降低法律风险？

9. 实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，往往被认定非法解雇，用人单位该如何做，才避免案件败诉？

10. 以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，用人单位该如何做才避免风险？

11. 以“经济性裁员”名义解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解雇，用人单位该如何操作？

12. 《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，用人单位该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？

13. 解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？

14. 终止劳动合同是否需要提前30日告知劳动者？

15. 用人单位不出具《离职证明》的，有什么法律责任？

三、经济补偿与赔偿金

1. 用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？

2. 什么情况下用人单位需支付两倍的经济补偿？

3. 劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金？

4. 经济补偿计算的基数及标准如何确定？

5. 解除前12个月内员工休过医疗期，其平均工资如何认定？

6. 经济补偿年限**高不超过十二年的适用范围？

7. 如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？

8. 如何理解“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”？

9. 未提前30天通知解除的代通知金标准是多少？

10. 以劳动合同法第四十条即时解雇且不支付代通知金，是否属于违法解除？

11. 违法解除下是否存在代通知金？