贾富春课程

课程目标：规范企业参保行为； 降低人力资源成本； 规避相应法律风险。 ...

课程目标：了解法律风险；掌握操作技巧； 减少劳动纠纷；节约人力成本。 ...

课程目标：用法律的方法管理工资和奖金； 用合法手段减少企业人力成本。...

课程目标：厘清法律法规规定； 掌握特殊情形下的操作技巧； ...

课程目标：厘清劳动合同管理中的纷繁复杂的表象； 掌握劳动合同管理中的规划思路和方法。...

课程目标：了解法律风险；掌握操作技巧； 减少劳动纠纷；节约人力成本。 ...

课程目标：用法律的方法管理工资和奖金； 用合法手段减少企业人力成本。...

课程目标：每一个职场人士已经深喑此道，在跳槽中实现自身价值的提高。但跳槽对于企业来说是一面双刃剑，一方面员工跳槽意味着人才的流失；另一方面对于“鸡肋”式员工的跳槽则意味着员工队伍的优胜劣汰。如何趋利避害，是肩负着企业人力资源配置职责的HR们必须练就的...

课程目标：在劳动合同法背景下，具体的哪些员工因为身体特殊不得不特殊对待和处理？哪些员工又因为职务特殊和法律的特殊保护而需要不同处理？哪些员工因为表现特殊可以给予或者说必须给予特殊的待遇和保护？通过本次讲座的学习，将使大家全面、系统了解并掌握现行劳动法...

课程目标：课程目标：未雨绸缪，洞悉人力资源管理的法律风险； 以夷制夷，规划人力资源管理的法律防线； 法律管理，培养人力资源法务复合型人才； 传...