大多数人都会有这样的经历，当你走进银行办理个人账户开户手续时，柜台小姐总会带着职业的微笑，双手递给你一沓法律文件，你根本没有时间仔细阅读这些文件的内容，就在柜台小姐的纤纤玉手的指点下，签下了自己的名字。也许签下自己的名字，对你来说只是想尽快的拿到属于你的银行卡。但是，我要告诉你的是，当你签下自己的名字时，你的相对方----银行却在暗暗地窃喜，因为他们已经**这些法律文件将金融服务的一切法律风险转嫁到了你的头上。

道可道，非常道；名可名，非常名。

大道总是相通的，众位HR 们，说到这里你是否已经明白了一些道理，你是否也应当在员工的招聘、入职、试用期管理中让他/她签署一系列的法律文件，以规避企业劳动关系管理的法律风险。本次课程，讲师将会告诉你，应当准备哪些法律文件，以供员工在招聘、入职、试用期里签署，以达到将劳动关系管理的关口前移，防止劳动关系先天不足。

课程提纲：

（由于涉及知识产权，课程提纲简要描述，请见谅！可来电咨询课程的具体内容。）

一、企业招聘员工的风险及应对

1、招聘员工过程中的法律风险解析；

2、招聘员工中的法律风险对劳动关系管理的影响；

3、员工招聘阶段应当签署哪些法律文件？

二、员工入职的法律风险与防范

1、员工入职过程中的法律风险解析；

2、员工入职过程中的法律风险对劳动关系管理的影响；

3、员工入职阶段应当签署哪些法律文件？

三、试用期管理的风险与应对

1、试用期管理中的风险解析；

2、试用期管理中的风险对员工转正后管理的影响；

3、试用期员工应当签署哪些法律文件。