聂振亚课程

课程目标：1、帮助树立员工良好的职业心态 2、让员工具备良好的职业素养 3、使员工掌握基本的职业生涯规划与管理的基本知识 4、让员工充分的感受到企业对于他们的关心，增强员工的企业凝聚力 5、为公司进行员工职业生涯开发与管理体系实施奠定良好的基...

课程目标：让企业高管和人力资源的各级主管深刻认识企业人力资源管理中的各种风险； 使企业各级主管掌握预防和解决企业人力资源管理中各种风险的办法； 让企业各级主管真正掌握人力资源规划及人才的选、育、用、留方面的的实操技能； 从战略和实战的角...

课程目标：卓越的员工培训管理...

课程目标：1.了解企业兴衰与用人成败之间的关系； 2.了解企业用人不当的风险，掌握风险规避的基本方法； 3.掌握HR在招聘、面试、培训、薪酬管理、员工关系等方面的人事风险及应对策略。...

课程目标：了解完整的招聘和甄选过程 建立正确甄选用人理念 了解面试甄选的不同阶段和组成部份 学会根据岗位正确描述合适的应聘人员条件和特征 掌握行为式和压力式的面试技巧 掌握建立有效甄选应聘者的标准和系统方法...

课程目标：1、深刻领悟执行力的含义和执行力不足的原因 2、领悟到，如何在团队中创造执行的文化，执行的氛围 3、清楚明白，什么样的制度流程能支持到企业目标计划的有效执行...

课程目标：“招聘是面试者与应聘者的互动营销”。联想董事局主席柳传志说：“办企业就是办人。”日本经营之神松下幸之助说：“企业即人。”企业的兴衰，关键在人，企业能否发展，在很大程度上取决于是否具备一支高素质的员工队伍。招聘与面试作为企业人才队伍建设的第一...

课程目标：高绩效的人才招聘与面试实务...

课程目标：通过本课程的学习，要求学员了解绩效管理与企业战略的关系，掌握企业绩效管理系统构建的要素及关键业绩指标设计的程序与方法，懂得如何运用绩效管理推动企业绩效改进，学会承担绩效管理的责任，并对员工进行有效的绩效沟通与指导，以提高员工绩效执行力。...