张立言课程

课程目标：认识到员工关系就是绩效 　　员工关系是一个渐进的过程 　　员工关系管理的目标等级 　　员工关系的最低底线是什么 　　如何管理员工的满意度 　　如何提高员工的敬业度 　　如何达成员工的忠诚度 　　如何有效处理员工的...

课程目标：认识到员工关系就是绩效 　　员工关系是一个渐进的过程 　　员工关系管理的目标等级 　　员工关系的最低底线是什么 　　如何管理员工的满意度 　　如何提高员工的敬业度 　　如何达成员工的忠诚度 　　如何有效处理员工的...

课程目标：认识到员工关系就是绩效 　　员工关系是一个渐进的过程 　　员工关系管理的目标等级 　　员工关系的最低底线是什么 　　如何管理员工的满意度 　　如何提高员工的敬业度 　　如何达成员工的忠诚度 　　如何有效处理员工的...

课程目标：了解中国人对情绪的态度 　　情绪对个人成长的影响作用 　　情绪管理的等级与情商 　　情绪管理的步骤 　　情绪变化的起因分析 　　“情绪负债”的产生与摆脱 　　利用人类独有天赋进行重新的选择 　　有效将坏情绪与自己分...

课程目标：了解执行力的实质 　　了解一般绩效执行与高绩效执行之间的区别 　　了解管理者的执行角色与责任 　　掌握执行沟通与协调的技巧 　　明确团队执行力绩效提升的路径图 　　能够有效进行执行过程的纠偏 　　了解掌握对员工执行状...

课程目标：了解中国人对情绪的态度 　　情绪对个人成长的影响作用 　　情绪管理的等级与情商 　　情绪管理的步骤 　　情绪变化的起因分析 　　“情绪负债”的产生与摆脱 　　利用人类独有天赋进行重新的选择 　　有效将坏情绪与自己分...

课程目标：了解有效沟通的目的 　　掌握准确传达信息的步骤与技巧 　　沟通渠道是有效沟通的前提条件 　　如何有效处理各类抱怨与冲突 　　有效沟通中个人情商的作用 　　掌握如何有效影响他人的技巧 　　如何克服“沟通从心开始”的障碍...