彭奎课程

课程目标：“企业即人”。如何选择、合理使用、充分发挥每个人的潜能？如何赢取员工的献身精神，留住人才，实现企“业长久稳定的发展？这一系列问题，困扰着每一个企业、每一位人力资源经理。 本课程的目的在于就在于探讨人力资源管理的目的——尊重人性...

课程目标：企业管理的核心是人，现代企业把人力资源看作是重要“资本”和宝贵“资源”。 “人”的成本如果管控失效，企业的成本管控无疑是无本之末无笨！ “人”不赢利，企业的利润更是无源之水！ 本课程以人力资源成本为基础和底蕴，以人力资源管理和企业管理...

课程目标：1、本课程希望从80/90后的需求出发分析企业该如何有效管理和引导“80/90后”； 2、通过基层管理干部的积极引导和科学管理，从而发挥80/90后员工长处，创造和谐的企业氛围； 3、掌握80/90后员工管理技巧； 4、掌握80/90...

课程目标：1、了解管理的基本概念，作好管理的四个面（工作改善、工作管理、做好人际、培育部属） 2、确立领导教练学的要领　做好反馈、协调、指导，有效绩效评估 3、有效掌握目标管理，洞悉工作目标，创造双赢 4、掌握问题解决的能力，与培养创造力，解决...

课程目标：世界上有这么一家公司，他的产品越来越遭到质疑和冲击，但是并不影响公司品牌，成长为全球最有影响力和最有价值的十大品牌之一，而它也成长为一个日不落的公司，所谓“日不落”就是无论太阳在地球的哪一个角落升起或者降落，都会至少有一家分店正在开张营业，...

课程目标：什么是绩效管理？ 绩效该如何管理？ 绩效管理的重点是什么？ 我们考核什么？ 考核的重要指标如何寻找？ 在考核的过程中如何有效的激励员工...

课程目标：“企业即人”。如何选择、合理使用、充分发挥每个人的潜能？如何赢取员工的献身精神，留住人才，实现企“业长久稳定的发展？这一系列问题，困扰着每一个企业、每一位人力资源经理。 本课程的目的在于就在于探讨人力资源管理的目的——尊重人性...

课程目标：a、“一营的战士由一营的营长指挥，由二营的营长来负责训练和管理！”如果团长下达这样的命令，一定会被人认为是“疯了”！但是，在今天的企业人力资源管理中，这种现象却是司空见惯的：“自己的员工管理不好，是人力资源管理部门的责任”！ 我们希望通过...

课程目标：心理辅导是一门专业性非常强的工作，需要辅导员对心理学、社会学等学科有较为深刻的认识，同时也要求辅导员掌握较高的辅导技巧。这样才能将所掌握的相关知识正确的加以应用，以帮助“来访者”解决所面临的心理问题。 本课程重点阐述在辅导方和被辅导方之间...