彭奎课程

课程目标：A、了解和掌握组织行为学的基本知识，认知心理学的基本原理； B、掌握员工工作心理，分析员工心理状况。利用心理学的知识管理好自己的部属，保证公司员工的心理健康。 C、指导部属进行科学的心理调节，树立积极的科学的心态。...

课程目标：A、了解和掌握管理心理学的基本知识，认知心理学的基本原理； B、掌握员工工作心理，分析员工心理状况。利用心理学的知识管理好自己的部属，保证公司员工的心理健康。 C、指导部属进行科学的心理调节，树立积极的科学的心态。...

课程目标：【课程收益】： 全面培养员工的职业意识、职业道德、职业心态和职业素养。 重点提高员工应对压力的能力，能够及时调整情绪，树立阳光积极心态。 从人性的本质出发，改变员工的心智模式，提升职业化...

课程目标：A 本课程专注于企业管理层及员工内外部的沟通技能的提升，达到减少内耗，改善客户关系，提高工作效率的目的。 B 了解沟通过程，认识沟通的各种障碍及消除办法，掌握与内部客户有效沟通的主要步骤与方法； C 学会建立信任与感情账户、知己知彼、...

课程目标：1、了解中国千百年来所沉淀的执行文化，掌握中国人面对执行的心态； 2、了解中国人在执行过程中经常出现的问题和常犯错误，掌握这些问题和错误的应对方法； 3、深刻分析基层团队执行问题的表现和产生的根源； 4、提出提高基层团队执行力的对策。...

课程目标：提升管理者的管理情商、沟通能力、管理能力。使企业的人文关怀理念通过各层面管理者由上至下直接影响至基层员工，从而创建企业内部和谐的沟通氛围、融洽团队关系、凝聚团队力量。从而达到和谐企业用工环境，提升绩效的目标。...

课程目标：面临着形形色色的压力（工作+生活），越成功压力越大，压力越大似乎就越成功——情绪却变得越来越坏！ 随着压力的增大，挫折在所难免，挫折的面对无形中由加大了压力，如此反复。一个个的“压力人”组成一支支的“压力队伍”。 本课程的基本目的是探讨...

课程目标：培养员工正确的心态与职业精神； 树立正确看待与处理员工问题基本观念； 掌握员工激励具体操作技巧； 掌握通过企业文化建设提升企业凝聚力的要领。...

课程目标：如果说员工个人的能力是从纵深处推动企业发展的纵向动力的话，那么团队间的协作所形成的强大力量就是企业发展的横向动力。 本课程试图解释这样的观点——“在了解和尊重中国传统文化的前提下，有针对性建立起中国团队的团队精神！”。 团队精神的探索并...

课程目标：“企业即人”。如何选择、合理使用、充分发挥每个人的潜能？如何赢取员工的献身精神，留住人才，实现企“业长久稳定的发展？这一系列问题，困扰着每一个企业、每一位人力资源经理。 本课程的目的在于： 探讨人力资源管理的目的： 尊重人...