赵安信课程

课程目标：1. 向学员介绍全球最新建立素质模型的技术与实践； 2. 学习如何将素质模型应用到人力资源管理不同领域； 3. 真正将人力资源管理回归到建构胜任能力和人力资源开发利用上。...

课程目标：对绝大多数企业管理者来说，绩效管理早已不是什么新鲜概念，但是否又都真正了解绩效管理的科学方法，并真正能使之成为一种提高企业生产力的管理体系呢？企业生存的关键是要有良好的效益，员工发展的关键是要有突出的业绩，人力资源管理的核心问题是管理业绩。...

课程目标：1.领悟学习型组织的真谛； 2.学会创建学习型组织的操作技术； 3.深刻认识五项修炼及其修炼工具与方法； 4.学习与应用“系统思考”活跃思维，激发潜能。...

课程目标：1)班组长应有的心态与角色 　　2)了解沟通技巧在现代交往中的价值 　　3)了解常见的沟通障碍并有效排除 　　4)学会有效倾听的技巧 　　5)掌握组织沟通的方法 　　6)学会解压 ...

课程目标：1)班组长应有的心态与角色 　　2)了解沟通技巧在现代交往中的价值 　　3)了解常见的沟通障碍并有效排除 　　4)学会有效倾听的技巧 　　5)掌握组织沟通的方法 　　6)学会解压 ...

课程目标：提高中层管理者技能...

课程目标：1)班组长应有的心态与角色 　　2)了解沟通技巧在现代交往中的价值 　　3)了解常见的沟通障碍并有效排除 　　4)学会有效倾听的技巧 　　5)掌握组织沟通的方法 　　6)学会解压 ...

课程目标：提高中层管理者技能...

课程目标：提高中层管理者技能...

课程目标：提高中层管理者技能...