姜燕芬课程

课程目标：★ 明确团队的特征，使学员了解团队的基本特点 ★ 掌握高效团队组建的技巧、工具 ★ 掌握如何团队的绩效管理工具 ★ 掌握团队沟通与冲突管理的方法 ★ 掌握高绩效团队的员工心态管理方法 ★ 掌握制度有效执行的重要性及方法...

课程目标：1．界定核心人才的内涵及标准； 2．建立核心人才的激励体系； 3、领会并运用核心人才甄选的三大关键要素和选才方法； 4．领会并运用核心人才培养体系建立的方法，帮助企业建立第五级经理人队伍； 5．掌握人力资本激励要领，深入剖析人性本...

课程目标：掌握衡量实现各管理层级业绩目标的方法 制定评价各层级业绩的标准，并应用实施 掌握优化组织纵向管控的方法，避免漏接与空档 掌握员工辅导与培养的技能，明确业绩基础 澄清每一层级的绩效角色与工作目标...

课程目标：★掌握人力资源经营价值链; ★厘清战略导向的人力资源运营系统 ★掌握人力资源商业画布 ★掌握经营导向的人力资源管理者的角色与职责...

课程目标：1．充分理解企业用人文化，能够基于企业文化做出有效的招聘决策； 2．掌握建立企业招聘体系的流程和方法，用平台决定招聘的效能； 3、掌握核心的面试技术和选才方法，用精准方法决定招聘的成败； 4．成为金牌面试官，提升专业化水平，专业素养决...

课程目标：正确认识胜任素质模型对企业长远发展和人才梯队建设的意义 掌握构建胜任素质模型的方法和工具 认识并初步掌握测评胜任素质模型的各类工具和方法 理解胜任素质模型与员工的职业发展、培养规划、梯队建设的联动作用，并能够逐步地应用于实际工作...

课程目标：提升员工能力培训...

课程目标：提升员工能力培训...

课程目标：了解班组长应具备的胜任力、角色定位和职责 了解班组长应具备的职业素养与良好心态； 掌握班组长的人际关系与沟通技能； 掌握班组长的组织协调与目标管理技能； ᠋...

课程目标：了解班组长应具备的胜任力、角色定位和职责 了解班组长应具备的职业素养与良好心态； 掌握班组长的人际关系与沟通技能； 掌握班组长的组织协调与目标管理技能； ᠋...