陈方课程

课程目标：1、清晰企业人力资源管理与职业生涯开发与管理的关系 2、让受训者认识了解员工职业生涯开发与管理的重要性 2、向受训者传授员工职业生涯开发与管理工作的基本技能 3、使受训者了解员工职业生涯开发与管理工作如何取得其他部门和员工的支持配合 ...

课程目标：学习建立招聘管理体系，掌握招聘的流程，包括：工作分析、人力资源规划、招聘策略的制定、面试体系的设计、测评体系的设计、人才录用与反馈。...

课程目标：1、让学员深刻理解员工职业生涯规划与管理的理念和基本方法 2、协助学员掌握职业生涯规划与管理工作的基本技能 3、使学员了解企业职业生涯规划与管理工作实施技术 ...

课程目标：1、深刻理解绩效、绩效管理的内涵 2、能够确定科学合理的考核标准与方法 3、能够有效地组织开展绩效考核的实施 4、能够准确具体地把绩效考核结果反馈给被考核者，并提出改进意见和建议 5、能够根据考核结果提出奖惩、薪酬、培训等方面...

课程目标：1、 从战略的角度帮助培训经理进行准确的角色定位 2、 从战术的角度教会培训经理掌握培训需求分析、培训计划制订、培训费用预算与控制的技能 3、 从实战的角度与培训经理一起分享培训实施和控制，培训效果评估中需要注意的问题及其对策 ...

课程目标：“公司如果能总是雇用高效率的人员，公司的工资总支出将节省50％。因为高绩效的员工有高的产出。”招聘与面试作为企业人力资源竞争的第1步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧，为企业选拔优秀的人才是现代职业经理人必备的基本...

课程目标：1. 了解学习型组织的构成要素 2. 组织如何实现持续学习 3. 掌握面对变化的世界如何去构建学习型组织的方法 ...

课程目标：1、清晰企业人力资源管理与职业生涯开发与管理的关系 2、让受训者认识了解员工职业生涯开发与管理的重要性 2、向受训者传授员工职业生涯开发与管理工作的基本技能 3、使受训者了解员工职业生涯开发与管理工作如何取得其他部门和员工的支持配合 ...

课程目标：1、树立员工良好的职业心态 2、让员工具备良好的职业基础素养 3、使员工掌握基本的职业生涯规划与管理的基础知识 4、让员工充分的感受到企业对于他们的关心，增强员工的企业凝聚力 5、为公司进行员工职业生涯开发与管理体系实施奠定良好的基...

课程目标：1、 让受训学员深刻认识企业人力资源管理中的各种风险 2、 使受训学员掌握预防和解决企业人力资源管理中各种风险的办法 3、 让受训学员真正掌握人力资源规划的操作技能 4、 从实战的角度教会受训学员如何建立企业员工的培训体系、如何运用企...