课程目标

学会从零开始建立完整的HR数据收集体系

掌握常见的数据分析工具和建立数据驱动决策思维

打通HR各模块数据与业务的关联，有效解决业务挑战

用数据讲故事，将分析结果完成专业的视觉呈现

内容大纲

模块（一）建立HR数据驱动决策的思维

1. 从战略型向数据驱动型的人力资源管理

2. 从普通分析（Analysis）到系统性分析（Analytics）

3. HR数据分析工作的四级成熟度模型

4. 全球领先企业的数据驱动人力决策案例

模块（二）HR数据分析的基本思路工具

1. 数据分析必备的数学与统计学基础知识

2. 全面认识从数据收集、数据清洗到数据分析的全流程

3. 初级描述性数据分析

- 结构化分析

- 时间趋势分析

- 交叉分析

- 相关性分析

- 矩阵分析

4. 高级预测性分析

- 简单线性回归分析

- 多元线性回归分析

- 多项式回归分析

- 逻辑回归分析

模块（三）打通数据间联系，实现数据驱动业务决策

1. 数据分析在HR场景中的应用及最佳实践案例：

- 人员招聘

- 薪酬设计

- 培训发展

- 离职管理

- 文化氛围

- 人效提升

2. 人力数据分析思路与方法论综述

模块（四）用数据讲故事

1. 用数据讲故事的9个步骤

2. 数据视觉化呈现的关键要点

3. 如何做出高大上的数据图表

4. 案例分享：优秀的数据呈现

5. 实战案例：如何完成一份专业的数据报告

模块（五）实战案例演练