向华为学习 以奋斗者为本的企业文化建设与 干部管理机制
培训对象
课程目标
针对问题>> 在文化建设与干部管理方面,多数企业正在面临的问题: 做事情少、抱怨声多——未建立明确的企业文化导向和企业文化落地管理体系; 思想混乱、人浮于事——干部不认同公司核心文化与价值观,心不齐,劲不聚; 活力缺失、干部板结——管理者在同一个岗位上时间很长,也没有形成后备梯队体系,对于管理者的选拔与成长,缺乏系统性建设体系; 亲力亲为、能力短板——高级干部习惯于亲力亲为,没有给管理者犯错的机会,也没有机制让干部得到关键能力的历练; 缺乏机制、干部断层——干部的选拔、任用、培养、考
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