费　　用：4200元 (包括培训、培训教材、午餐、以及上下午茶点等) 

认证费用：中级证书1000元/人;高级证书1200元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳)　

备　　注:

1.高级证书申请须同时进行理论考试和提交论文考试，学员在报名参加培训和认证时请提前准备好论文并随理论考试试卷一同提交。

2.凡希望参加认证考试之学员，在培训结束后参加认证考试并合格者，颁发与所参加培训课程专业领域相同之：“香港培训认证中心HKTCC国际职业资格认证中心《国际注册中（高）级***管理（师）》职业资格证书”。（国际认证／全球通行／雇主认可／联网查询）。

3.课程结束后10日内将证书快递寄给学员；

各企事业单位：

2018年11月20日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》全面贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。通知要求，各级党委（党组）及其组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习宣传贯彻《条例》，提高政治站位，切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。要着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。

干部人事档案管理工作是机关企事业单位人力资源基础管理工作的重要体现。为帮助各政府机关及企事业单位办公室、人力资源部、党委办公室、综合部、档案室的领导和档案管理人员充分认识干部人事档案在人力资源管理中的重要价值，全面了解人事档案管理的政策依据，提高档案主管领导和档案管理人员的专业素质和业务能力。我单位特举办“最新《干部人事档案工作条例》解析与人事档案管理实务操作中风险规避及信息化建设高级研讨班”。请各单位积极组织相关人员参加研讨和学习。 现将具体事项通知如下：

课程特色：

稀缺性：此课程将解析最新《干部人事档案工作条例》与人事档案管理实务操作中风险规避。

针对性：课程内容实操性强、结合案例来讲，让本来枯燥的课程生动多彩、启发性强。

实战性：实战演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把错误留在课堂，把正确的观点、方法、工具、技能带回去。

实用性：有经验者培训后思路、方法及政策把握更明确，新人培训后具备独立胜任岗位能力。

课程收益：

1、全面了解新《干部人事档案工作条例》最新法规要求；纠正以往档案管理过程中不规范的操作对机关及企事业单位所造成的法律风险及如何在实操中纠正以往错误做法；

2、全面剖析人事档案管理在人力资源管理价值链的位置、作用、重要性；

3、系统掌握人事档案管理的规范操作方法，培养预测、分析人事档案法律风险的思维能力；

4、通过人事档案管理的重点工作内容详解，掌握相关人力资源日常管理的实战技能，进一步提升人事档案管理的科学化、制度化、规范化、信息化建设的水平；

5、课后加微信群长期跟踪答疑解惑；专家随时答疑！提供实用的方法和各种表格；

研讨形式：讲授法；讨论法；问答法；操作演练法；案例分析法等。

培训内容：

（一）最新《干部人事档案工作条例》解析：

1.新条例出台背景与旧条例的区别；

2.新条例对国有企事业单位干部人事档案的管理影响和要求；

3.国有企事业单位如何做好人事档案内容建设？

4.干部人事档案工作机构的职责与要求；

5.新条例中干部人事档案主要内容和分类的新规定；

6.干部人事档案管理日常管理工作的新标准与新要求；

7.对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善；

8.干部人事档案管理信息化建设难点；

(二）人事档案的系统知识

1.人事档案的含义和特点；

2．人事档案的价值和作用；

3.人事档案的现实功能及发展历史；

4．人事档案的载体更新；

5.人事档案室建立硬件要求；

(三）人事档案的规范管理

1.人事档案的收集；

2.人事档案的鉴别和审核；

3.人事档案的整理分类，详细解析十大类的分类方法；

4.依据相关法律法规解决死档问题方法；

5.人事档案的技术加工，介绍档案整理的加工方法；

6.专家帮助解析与人事档案相关文件；

7.介绍人事档案日常工作中处理问题技巧和方法；

8.人事档案的利用服务；

9.人事档案的装订、转递；

10.“三龄二历一身份”、《干部履历表》（《职工履历表》）、《干部任免表》等表格的规范填写等。

（四）人事档案的信息化建设

1.人事档案信息化建设的指导思路；

2.人事档案信息化建设的顶层设计；

3.人事档案信息化建设的综合框架；

4.人事档案信息化建设的实施策略；

5.人事档案信息化建设的现实进展及问题。

（五）干部人事档案专项审核工作

1.干部人事档案专项审核依据；

2.干部人事档案专项审核工作程序；

3.“三龄二历一身份”的审定；

4.干部人事档案专项相关表格如何填写；

5.审核中疑难问题如何处理等；

（六）人事档案的现实应用及有关风险的规避

1.人事档案与人事制度改革（事业单位改制）；

2.人事档案与退休事宜；

3.人事档案与个人事项公正等；

4.如何出具有关证明；

5.人事档案在提供利用过程中如何规避有关风险等。

（七）退休人员档案社会化管理：

1.退休人员档案社会化管理有关政策及意义；

2.工作流程及注意事项；

3.企（事）业单位如何确保转出退休人员档案的质量；

4.社会化管理档案工作过程中的风险及规避方法。

(八)人事档案管理的政策依据解读

１．《干部人事档案管理工作条例》解读2018.11.20

2.《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》解读2012

3.《档案管理违法违纪行为处分规定》的解读2013

4.《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》解读2014

5.《中华人民共和国劳动合同法》与企业员工档案管理法律风险防范解读

6.《企业职工档案管理工作规定》解读

7.《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》解读2014

8.《干部档案工作条例》解读

9.《干部档案整理工作细则》解读

10.《公务员辞退规定（试行）》解读　

11.《干部任免审批表》解读

12.《流动人员人事档案管理暂行规定》解读

13.《关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知》解读

14.《干部人事档案材料收集归档规定》解读

15.新《中华人民共和国保密法》与《中华人民共和国公务员法》解读

16、中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》2014