【课程导言】

为什么我看好的一头猛狮，招来却变成了一只驯鹿？

为什么看上去很可信的人，却变成公司的背叛者？

如何榨干面试简历的水分？

如何才能提高自己的“读人”能力？

传统的招聘流程缺乏对人心理的关注，往往导致招聘的效果不理想！只有正确地运用心理学，才能准确了解和识别应聘者在招聘过程中的心理及其特征，为准确的评价和判断提供参考依据。本课程从心理学入手，介绍实用的面试技巧及识人技术，能帮助面试官客观、准确地设置面试环节，从而达到快速识人的目的。

【课程收益】

◆ 掌握一个完整的招聘流程，并系统性了解运用心理学技术的重要性；

◆ 掌握基于能力模型的人才选拔的工具方法；

◆ 重点掌握结构化面试技能;

◆ 通过掌握微表情的解读，增加对候选人的深入了解;

◆ 深入剖析招聘中常见的心理暗示，避免识人失误；

◆ 提升面试官自身的职业素养，传递公司良好的企业文化，传递品牌形象，吸引优秀候选  人的加入；

【讲师实力】

张婴文             

 资深心理学实战讲师。华东师范大学MBA导师；东方讲坛特约讲师；英国国际管理公会IPMA职业培训师；世界医学最 高认证中心WMECC催眠治疗师。在企业人力资源全面管理、收购兼并和退出流程以及集团化管控的组织流程、对企业经营有深入理解的人力资源工作者，总能带着对人性的深入思考和相应的工作方法，去帮助企业达到具体的业务要求。授课风格求实严谨、实操性强。

【课程板块】

第 一章 招聘的准备