第一讲:生产管理认识
一、什么是生产
二、生产4M1E
1、人的要素
2、机的要素
3、料的要素
4、法的要素
5、环的要素
三、生产的类别
1、计划生产型
2、订货生产型
四、生产的任务 --- QCDSF
1、质量
2、成本
3、交货期
4、安全
5、柔性
五、生产管理运作程序
1、不规范的生产管理运作程序特点
2、合理、规范的生产管理运作程序特点
课堂演练:请根据你的公司具体情况,填写《生产类型选择表》,讲师抽查2-3份进行点评,并与学员探讨生产类型的定性方法
第二讲:生产空间的组织
一、厂区定置
1、厂区定置要点
2、厂内定置操作要点
二、生产布置形式
1、直线布置法
2、功能式布置法
3、固定布置法
课堂演练:学员根据自己公司的情况,填写《工厂生产布置类型选择表》,讲师抽查2-3份进行点评,并与学员进行探讨
三、流水线配置
1、流水线配置的优缺点
2、流水线配置时机
3、流水线设计方法
4、流水线的种类
5、流水线布置原则
案例分享:某某公司生产流水线工艺改善,员工人数减少30%,制程合格率提升20%。
四、物料搬运布置
1、搬运方法
2、搬运工具
3、搬运布置注意事项
案例分享:某某公司生产物流布局调查报告(每个搬运工每天的搬运路程达到10公里)
第三讲:生产计划
一、生产计划系统
1、生产计划系统的五大功能
2、生产计划系统的作用难以发挥的原因
3、发挥生产计划系统作用的十大原则
4、建立高效的生产计划系统
二、生产计划的含义
1、什么是生产计划
2、生产计划的任务
3、生产计划的内容
三、基准日程
1、基准日程的构成要素
2、宽裕日程
3、基准日程表
四、途程计划
五、负荷计划
1、负荷计划的基本单位
2、负荷与生产能力的调整
课堂演练:某某公司负荷计划的拟定
六、生产计划种类
1、年度生产计划
2、月生产计划
3、周生产计划
4、日生产计划
5、临时生产计划
七、制订计划前先评审
1、实施合同评审的目的
2、制订计划前的评审过程
3、实施合同评审的方法
4、完成不了合同评审要求怎么办
案例分享:某某公司通过执行《合同评审流程控制卡》,减少客户投诉和批量生产报废,客户满意度从65分提升到97分
八、生产计划执行的诀窍
1、执行计划时要尽量减少转换模型的频次
2、优先完成容易生产的产品
3、让熟悉的人做熟悉的事
4、与相关部门协调好关系,达成共识
案例分享:某某公司注塑车间通过执行2天4班冷冻滚动计划,生产效率提升35%
九、紧急生产任务
1、紧急生产任务产生的影响
2、安排紧急生产任务的方法
十、产品外包
十一、生产计划的变更
1、计划的增加
2、计划的减少
3、计划的提前
4、计划的延迟
5、计划的取消
案例分享:某某公司通过生产协调会模式,减少因紧急插单而影响交货期问题,准时交货率从55%提升到98%以上
第四讲:生产过程控制
一、生产作业分配
1、作业分配的功能
2、作业分配的方法
3、作业分配的步骤
4、作业分配实施要点
二、生产准备
1、什么是生产准备
2、生产准备的分工
3、生产技术文件准备
4、适宜人员配备
5、生产工具、治具、仪器和设备准备
6、理顺流程次序、摆好材料
7、创造良好的生产秩序和环境
8、生产准备状况调查
课堂演练:某某公司生产准备点检表和生产准备状况点检表
三、自主管理
四、控制流水生产线
1、现场中流水线的常见问题
2、流水线作业管理要领
五、按作业指导书要求作业
六、作业标准化
1、什么是标准
2、什么是标准化
3、作业标准化的公司内部文件
4、作业标准化的贯彻方法
5、作业不标准的结果
案例分享:某某公司通过员工操作动作标准化,实现制程合格率提升35%,生产效率提升30%的目标。
七、限度样本
1、限度样品的设定
2、限度样品的使用
3、注意中途的变化
4、样品要保管好
八、首件确认与管理
1、首件检验责任人
2、检验要求
3、首件产品的管制
4、首件产品的使用
九、自检和互检
1、自检
2、互检
3、自检和互检的管理
案例分享:某某公司通过实施《横向质量管控控制卡》,杜绝多年来工序间因质量问题纠纷不断,返工率居高不下的问题,生产线直通率从70%提升到98%以上。
十、生产异常及时处理
1、异常处理流程
2、异常工时的计算
3、责任处理
4、生产异常的处理
十一、生产瓶颈
1、生产进度瓶颈
2、材料供应瓶颈
3、人力资源瓶颈
4、工艺技术与品质问题瓶颈
案例分享:某某塑胶制品公司通过实施攻关动作,消除工序瓶颈,提升产品合格率
十二、不合格品管理
1、不合格品标示
2、不合格品标志
3、不合格品妥善隔离
十三、直通率提升
1、计算直通率的作用
2、直通率的计算方法
3、提升直通率的方法
课堂演练:学员现场练习填写《直通率计算题》,讲师抽查2-3份进行点评
第五讲:生产现场控制
一、选择合适的现场管理者
1、现场管理者的责任
2、现场管理者的必备条件
课堂演练:某某公司现场管理者的素养和能力对应表
二、有效实施OJT(现场内的培训)
1、OJT实施的理由
2、OJT的目的
3、OJT的实施步骤
三、新员工的培训
1、新员工的特征和现象
2、对新员工培训的方法
3、对新员工培训的内容
四、进行多能工训练与管理
1、多能工训练
2、多能工管理
课堂演练:学员根据自己公司的实际情况制订《多能工岗位表》,讲师抽查2-3份进行点评
五、员工缺席顶岗
1、员工缺席的情形
2、缺席顶位的种类
3、避免顶位缺陷的几种方法
4、降低隐形出勤的有效方法
六、下指示的内容要具体
课堂演练:学员用5W1H方法填写《任务指令单》,讲师抽查2-3份进行点评
七、目视管理
1、目视管理的目的
2、目视管理的特点
3、目视管理的18种应用方法
八、看板管理
1、看板的使用规则
2、看板的应用举例
课堂演练:如何运行工序看板
3、看板的整理、整顿
九、5S管理
1、5S的意义
2、5S的必要性及效果
3、5S的活动对象
4、5S的活动步骤
5、5S的推进方法
案例分享:某某公司5S推行方案解说