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职场压力与情绪管理

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职场压力与情绪管理

发布日期:2016-10-10

361

课程对象

企业全体员工

课程收益

1、了解自己的心理健康情况,了解自己内在的压力源,张力与紧张所在,以及过往的压力造成的后果,为下一步的整合打下心理基础; 2、对自己身体中储存的信息有初步了解,了解自己过往压力在身体上造成的症状,通过觉察可能做出新的选择,学习健康地表达情绪,而不是破坏性地发泄情绪或压抑情绪; 3、通过语言/非语言的方式,学员对自己内在的压力源、压力指数有更清晰觉察,并更有能力做出选择性回应; 4、通过人际沟通,学员有机会健康地表达自己的情绪,管理心理压力,也在人际关系中真实呈现自己,建立健康的界线; 5、掌握自我

老师介绍

钟震玲

员工心灵成长体系、课...

常驻地址:深圳
擅长领域:人力资源管理、教练技术、心智成长
详细介绍: 加拿大HAVEN认证国际心理咨询师 国际EAP协会(EAPA)认证企业 EAP执行师 国家二级心理咨询师 NLP神经语言学专业执行师 员...

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职场压力与情绪管理

发布日期:2016-10-10

361

课程大纲

一、自我压力现场评估活动

1身心量表测验

2心理健康的三类对象:治疗、咨询与辅导

  【世界咖啡】您的心理健康如何?主要表现在何处?

二、如何进行压力源分析

  【群策群力】我所面临的压力源/ 应对方式/ 应对方式的优势与局限

1、心理健康根据地:全我模型

1)真实我模型分析:被遗忘的能量(童年的影响力量)

2)理想我模型分析:爬错墙与无力感

3)现实我模型分析:卡在中间的尴尬

4)三者关系: 心理剧让我们看到内在的图像

2自恨的结果:身体/心理/关系

1)身体方面:紧张/僵硬/绷紧与各种症状(绘画)

2)心理方面:愤怒/恐惧/焦虑与冰山原理

3)关系方面:竞争性还是合作性

  【情景模拟】运用心理剧和绘画疗法进行现场体验,感受压力在身体,心理和关系上的反应。

  【群策群力】根据全我模式型、身心关系如何自己的关系花园。

  【工具应用】世界500强企业员工压力源分析的“十字架”方法。

三、身心整合的压力应对方法

1、六个脑的联系国

1)爬虫脑/蛇脑

2)间脑

3)大脑皮质

4)前额叶脑

5)小脑

6)心脑

2、身体心灵阅读

1)身心分裂的主要形式

2)脚与腿:心理支持

3)骨盆:生存的原始能量

4)腹与下背:情绪的工厂

5)胸腔:情感的表达

6)肩膀与手臂:行动的信号

7)颈、喉咙与下颚:沟通的媒介

8)脸部与头部:自我意识的核心

3、愤怒

1)愤怒的起源

2)愤怒与暴力

3)学习有界限地分享愤怒

4、焦虑:强迫行为

  【视频分享】中国电信营业厅王经理如何在晨会上整理自己的压力?

  【音乐剧体验】通过音乐剧进行压力的情景体验,进行压力纾解体验。

四、如何将关系中的压力转化为支持

1、关系中压力的来源:浪漫期希望的破灭

2、普遍性应对方式:升华、逃避、结束

3、转化工具:沟通模式

1)脉络背景:受污染的关系

2)五官信息:感官资讯的收集

3)“真实的我”解读:内心故事的版本

4)感受:温暖/靠近、冷/有距离的感受

5)意图:沟通的前提与目的

6)核对:转化的关键,真诚的好奇心,放下对错,只有“同意”、“不同意”

7)行动:深化关系的具体行为

 【情景模拟】如何通过沟通发现自己的问题?

 【工具应用】关系压力转化“三张表”,如何结合自己的情况进行转化?

五、如何与压力共舞

1、自我疼惜:1B5A模式

1)呼吸B(Breath):重新感觉身体

2)觉察A(Awareness):回到自我中心点

3)承认A(Acknowledgement):身心一致,降低内耗

4)接受A(Acceptance):放下抵抗的能量

5)行动A(Action):外化你的内心世界

6)欣赏A(Appreciate):给自己点赞

  【情景演练】如何应用1B5A模式进行压力化解开始行动?

2、支持他人:对其他人的心理健康状况保持敏感

1)心情地图的描绘

2)个案分析:心理危机的意识、初步评估与跟进

4)防御机制的方式与等级

5)自杀倾向的关注与及时处理

  【经验分享】中国移动吴小姐进行下属心理把控的黄金法则。

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