模块一：全球化趋势下人力资源管理新特点

全球化与国际人力资源管理的兴起

国际人力资源管理的基本概念

人力资源管理发展趋势及特点

模块二：国际人力资源管理研究视角和方法

比较管理学及其研究视角

跨文化管理及其研究视角

跨国公司人力资源管理研究视角

问题导向的国际人力资源管理研究

模块三：国际人力资源管理的模式选择

美国模式

欧洲模式

日本模式

中国模式

模块四：国际人力资源管理的文化沟通

文化与沟通的基本概念

比较文化或跨文化管理的理论模型

企业文化模式与管理特点

跨文化人力资源管理

模块五：中外合资企业的人力资源管理

中外合资企业的发展状况

中外合资企业人力资源管理特点

中外合资企业人力资源管理问题

模块六：国际人力资源管理的具体职能及其实施要点

第一章 国际人力资源规划与招聘

国际人力资源供给与需求分析

国际人力资源招聘的特点

国际人力资源招聘的操作      

第二章：国际人力资源培训与开发

国际人力资源培训与开发的特点

国际人力资源培训与开发的意义

国际人力资源培训与开发的方法

第三章　国际人力资源管理的绩效考核

国际人力资源绩效考核的含义

国际人力资源绩效考核的特点

国际人力资源绩效考核的操作

第四章 国际人力资源的薪酬与激励

国际人力资源薪酬制定是一个普遍难题

国际人力资源薪酬与激励的特点

国际人力资源薪酬与激励的操作

第五章 国际人力资源职业生涯管理

现代员工职业生涯管理的基本概念

国际人力资源职业生涯管理的特点

国际人力资源职业生涯管理的操作