【课程背景】

党的十八大明确提出构建和谐劳动关系，和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础，同时中央提出并确定到2035年基本建成“法治国家、法治政府、法治社会”的奋斗目标，2022年定为“中央企业合规管理强化年”，推进全面依法治企已成共识。

只有把劳动关系的建立、运行、监督、调处纳入法治的框架内运行，建立规范合规的用工秩序，才能保持劳动关系和谐稳定，这就要求HR必须掌握劳动法律法规并能熟练合规操作，防范和化解劳动用工风险，促进劳动关系和谐稳定。

本课程来源于10多年企业实践，在半天时间内，从全流程高度和沉浸视角对劳动用工合规提纲挈领，提示用工高发风险点，重点解析企业单方解除劳动合同实战操作，树立HR“守土有责”意识。

【课程收益】

一、学习和了解劳动法律法规现状；

二、学习并了解HR必备的最简法律知识；

三、学习并了解劳动用工刑事责任红线；

四、学习并掌握用工合规入口和出口要点；

五、学习并掌握劳动纠纷处理实用方法和技巧；

六、学习并掌握单方解除劳动合同之王熙凤模型；

【课程特色】

案例解析＋操作指引＋风险提示＋落地工具表单

【课程对象】

HRVP、HRD、HRM、HR等人员

【课程时间】

1天（6小时/天）

【课程大纲】

第一部分 劳动法律现状一瞥1. 劳动法律体系变迁梳理

(1) 开启与混屯时期；

(2) 重启与启蒙时期

(3) 开拓与重塑时期

(4) 完善与发展时期

(5) 中国加入国际劳工条约大致情况

2. 劳动法律的地域差异

(1) 不同法律条款的解读异同

(2) 地方立法权

(3) 司法裁量权造成同类劳动争议结果很大差异第二部分 刑事责任视角看劳动用工红线(1) 与安全生产相关的罪名

(2) 与儿童保护相关的罪名

(3) 与支付报酬相关的罪名

(4) 其他可能承担刑事责任的行为第三部分 劳动用工合规意义和关注的节点1. 入口

(1) 严把入口，不能引入风险

(2) 不明身份的员工很可怕

(3) 假身份、疾病等……

(4) 劳动用工的模式HR心理要有谱

案例：

(1) 引入风险，企业倒闭

(2) 假身份进入企业，责任谁来承担

2. 出口

(1) 慎重出口，不能违法解除合同；

(2) 不胜任工作、考核、末尾淘汰、竞争上岗等解除的合规运用

(3) 不能将“老弱病残妇”推向社会

案例：

(3) 考核差被辞退变成违法辞退

文件共享：《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》

3. 人力资源管理转型

(1) 秘书转为政委

(2) 被动转为主动第四部分 劳动纠纷处理实用方法和技巧1. HR如何处理违纪员工和劳动纠纷的三部曲；

(1) 事前：有理有据 基础扎实；

(2) 事中：快速平息，证据固定；

(3) 事后：好聚好散，以和为贵；

2. 规章制度的3个合规

(1) 主体合规

工具分享：某地仲裁委建议书

(2) 内容合规

案例：员工严重违纪为啥解除不了？

(3) 程序合规

工具分享：规章制度合规之2个会议纪要

3. 规章制度民主程序3个实用步骤

(1) 起草

(2) 讨论反馈

(3) 公示告知

4. 员工违规违纪处理

(1) 处理突发违纪事件 7 步法；

(2) 如何取得证据

工具分享：最高法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释·证人证言

(3) 违纪不认账应对3个策略；

工具分享：《员工违纪情况申诉单》

(4) 注意处理时效合规；

工具分享：各地关于违纪处理时效规定

5. 王熙凤3112模型

(1) 事实、制度和法律依据

案例：入职查小三阳被判违法

(2) 因果联系

案例：非直接原因导致仲裁失利

(3) 法定程序

案例：员工严重违纪解不掉还被判违法解除

(4) 2个文书

工具分享：《单方解除的王熙凤模型》