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柳瑞军

团队素质训练

柳瑞军 /

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课程目标

(1)员工: 使员工对他们的选择和行动负全部责任!加强员工责任心和忠诚感!~ (2)团队: 建立一个彼此信任、目标一致、愿意承诺、超强凝聚力的团队! (3)目标: 让每一个员工清晰公司的目标,从而使公司不断向前、拿到最大成果!

课程大纲

1.我们创造的是一个高度负责、高忠诚度、没有任何借口的高效团队!
2.企业是人的团队,是人的综合体。在瞬息万变的现代市场竞争中,如何激发员工的创造力,将员工的个人愿境与企业愿景和谐统一,营造一个互动多赢的团队文化,从而打造一个髙绩效的团队,是企业在现今市场竞争中制胜的关键。
3.“没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行能力。企业需要的正是这种精神的人,他们想尽一切办法去完成任务,而不是去寻找任何借口,哪怕是看似合理的借口。
4.执行力是企业成败的关键因素!!!企业提升执行力的盲点:
(1)对员工动力源不清楚——————导致激励无效
(2)团队没有参与—————————导致整体战斗力不强
(3)员工缺乏敬业精神———————导致企业政策执行、市场应变缓慢
(4)员工考虑问题缺乏高度—————导致企业说一点做一点,主动性差
课程特色:体验式培训
    阅读的信息,我们能记住10%;听到的信息,我们能记住20%;但亲身体验过的事情,我们却能记得80%!
    体验式培训没有说服教育,没有深奥艰涩的书本理论,也没有培训师的侃侃而谈和指手画脚,只需参训者亲自参与和自我体会,领导者在管理过程中遇到的许多问题,在这里都会找到答案,它或许**活动中伙伴不经意的一句话,或许是参训者在某个培训项目中的不知所措,这每一个真实的身心体验,都足以令参训者思路豁然开朗,精神得到升华。
    素质训练系列培训采用体验式学习,从心理学的应用原理出发,创造出一个环境,让参与者在这个环境里面**参加一些精心设计的活动,体验挫折、成功、痛苦、快乐的冲击,从而看到过去存在的人生盲点,感受到对工作、家庭、人生负责任的体验,体会到团队的重要,愿意去建立一个彼此信任、目标一致的高效团队,并把这种意愿转化为以后的行动承诺。
训练内容:
    高效团队的心理公约、优秀团队特质、从思维到目标的过度、目标达成的过程、形成团队的基本要素、工作群体与工作团队、团队成功的关键、充分沟通的要素、领导者特质、领导缄言、组织的任务目标。
以下为课程每个体验环节所要引发的方向和达到的效果:
**天上午 团队素质训练之——充分沟通和信任的要素、团队的初步协作练习
1、破冰——课程介绍,让学员清楚了解本次课程的设置特点、要求。时代危机和应对策略,什么是有效的学习?让学员知道如何在激烈的竞争环境下改变自己能够改变的,去适应自己周围变化的环境。
2、沟通训练——学会如何关注别人、了解别人,做有效沟通。
3、信任训练——学会怎样信任同事、朋友、亲人。
4、团队协作训练——团队的初步凝聚
**天下午  卓越团队之——承诺和责任带给领导者的力量、领导者特质
承诺训练——你对承诺的看法和态度,如何信守承诺。承诺的力量。
责任训练——让学员感受自己对企业、领导、同事、朋友、亲人应该承担的责任。做责任者而非受害者,改变归罪于外思维。培养员工换位思考、理解他人、建立共赢心态。
**天晚上 卓越团队之——个人与团队的关系、感受支持和帮助、感恩团队环境
1、相互支持——体会人与人之间的相互支持与帮助,看到良好关系的力量。
2、重塑关系——进行行动,选择重新塑造自己的人际关系。
3、感恩——在这个充满索取的社会中懂得感恩别人,感恩企业给我们的机会,感恩领导、同事、亲人、朋友对我们的关心与支持。
第二天上午  卓越团队之——自动自发、创新进取的学习
1、分享——前一天晚上作业检查与分享,它属于学员对自己的一个公众承诺。
2、欣赏——肯定自己、欣赏他人,走出自我封闭的小圈。
3、态度——发现更多可能性,发现成功正确的态度是什么?
第二天下午  卓越团队之——学习型团队历练、高效团队的心理公约
1、团队历练——团队的真正考验和挑战,团队的真正凝聚和达成!
2、十大法则——激发个人和团队潜能,所向披靡,打造卓越团队的十大法则!
第二天晚上  卓越团队之——团队目标的建立、从思维到目标的过度
1、团队目标——树立团队的共同目标和理想,给每个学员留下永久的纪念。
2、树立领袖——树立团队领袖形象,激发学员领袖潜能、提升领导素质。                      
3、体验课程回顾——回顾整个培训,解除困惑,厘清目标!
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