1、建立自我觉察,培养柔软之工作能力 2、理清正确价值观,强化对企业之凝聚力 3、培养正确的工作与思维习惯,为企业直接产生贡献 4、掌握职场中的个人竞争力,并取得焦点式经营

一、关键原则

1、成人行为的冰山理论

2、成功领导的四个层次

3、习惯养成的概念：思想--行动--习惯--品德--命运

4、持续成熟模式：

5、原则、思维、效能的理解与转变

游戏：情感帐户的建立

 

二、主动积极-操之在我的力量

本章主要先了解社会眼中的我是如何形成的？启发大家我们有自己选择自己成为什么 人的自由，运用主动积极、操之在我的力量化消极为积极，成为转型人。

1、主动积极及被动消极

2、决定自己该承担什么

3、影响层面与关注范围

4、扮演正面积极的角色

5、监督自己

作业：实践转型人

 

三、以终为始-锁定生命的坐标

1、内心想获得什么

2、现实环境可以创造什么

3、生命中真正的焦点

4、个人承诺

思考：我扮演的5种核心角色及评价

讨论：写下生活与工作的目标

 

四、要事**-掌握重点的自我管理

1、时间管理vs你管时间

2、未雨绸缪的自我经营

3、自我管理六个步骤

4、印证优先级的价值观

扑克牌游戏

 

五、双赢思维-利人利己的人际观

1、输赢的先天教育

2、人际互动的六项观点

3、双赢局面的新思维

4、双赢的四个面向

解绳游戏

 

六、知彼解己-设身处地的沟通原则

1、有效沟通的要件

2、沟通易产生的障碍

3、同理心的基本态度

4、同理沟通与聆听技巧

影片讨论：哪种沟通更有效？

同理心实践场

 

七、统合综效-脑力激荡的合作原则

1、认识团队综合效能

2、团队差异的看待与评价

3、创造团队新能量

4、印证团队高成熟度

大型团队游戏

 

八、不断更新-佳自我投资策略

1、个人身心灵均衡提升

2、支持系统的建立与执行

3、个人心得分享