提高中层管理者技能

　　**部分：标杆透析

　　标杆管理与企业竞争力形成

　　案例：美孚石油的经典标杆创新

　　标杆管理的类型与效果认知

　　案例：使利润翻番的某国内500强企业内部标杆管理与实施过程

　　案例：某国际500强企业竞争性对标及其效果

　　案例：使成本降低10%的某企业功能性对标

　　成果分享：陈泓冰流程性对标实战——向强的企业出击

　　模仿型标杆与创新型标杆管理

　　案例分析：产品模范与企业战略对标

　　突破型标杆管理——质的飞跃

　　成果分享：陈泓冰标杆实战——突破瓶颈、从濒临破产到国内500强

　　成果分享：陈泓冰标杆实战——招商革命与20倍业绩

　　第二部分：塑造什么核心竞争力——标杆目标分析与选择

　　和什么、和谁对标？

　　对标对什么？

　　课堂模拟实战：向对手致敬！

　　哪些项目需要对标？如何发现问题？

　　深度课堂模拟实战：对标超越，企业创标！

　　第三部分：标杆管理思维法

　　做好对标需要那些意识基础和思维模式？——标杆创新思维

　　标杆管理的剪刀式思维法——源自前苏联空军元帅创造的资源挖掘方法

　　剪刀式思维演练与课堂实战：“看上去不可能完成的任务”

　　标杆管理的谱系图思维法——理顺思路的超级思维法

　　管理者对标与全局思维

　　第四部分：获取标杆管理能力——核心竞争力形成

　　标杆超越——从片面对标到全面标杆管理

　　岗位对标与创标

　　课堂实战：典型的对标与创标模拟

　　对标工作思路梳理

　　现场能力练习：本企业（岗位）标杆管理工作案例制作

　　课堂研讨：学员标杆管理工作问题研讨

　　现场确定参训学员各岗位对标工作指导方针

　　第五部分：标杆管理的竞争力文化与化育

　　创建标杆文化的目的

　　标杆文化的功能

　　案例学习：标杆文化的化育实践

　　标杆团队建设