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**步：解读公司的企业文化
Ø 研究老板文化，因为老板文化就是企业文化的雏形，老板文化能体现和反映企业文化。
Ø 研究骨干追随文化，因为企业骨干的追随文化就是你所在企业的人文环境，必须吃透，否则你永远搞不清楚在这家企业哪些事该干哪些事不该干，或者你根本就搞不清楚这个企业衡量工作成绩的标准。
Ø 搞清楚企业成长史，因为企业成长史就是企业文化沉淀史，俗话说：“读史使人明志”，要想接下来在这家企业发展，那么请研究一下她的成长史。每个企业的成长史都是经过市场和对手摧残过的，都是有烙印的。
Ø 搞清楚企业的组织架构，因为企业的组织架构反映的是企业各部门的功能定位和重视程度，组织架构是为企业的发展服务的。
Ø 搞清楚企业的盈利状况，因为企业的盈利情况决定了企业的商业模式，企业的盈利情况决定了企业的分配机制。
第二步：了解上司的能力、性格和职业态度
Ø 上司不是员工选出来的，而是组织任命的。
Ø 首先，你的上司比你先得到老板或者组织的信任，如果你上司能力强，就赶紧跟着干；如果上司能力弱，请赶快当枪手；
Ø 如果你和上司的性格不互补，请牺牲自己，尽量改善和注意自己的性格状态，和上司的性格尽量要呈互补性。
Ø 在职场，无论上司的态度有多消极，你都要端正自己的态度。
第三步：正确的认识上司的五种角色
Ø 上司的**个角色是你的“上级领导”，优秀的上司成就能臣，不优秀的上司生产奸臣。请判断你的上司属于哪一类？
Ø 上司的第二个角色便是你的“人生导师”，请判断你的上司能教你“做人”还是能教你“做事”？
Ø 上司的第三个角色是“组织资源的支配者”；没有资源，你的工作将无从下手。
Ø 上司的第四个角色是“权力的使用者”；你如果取得了上司的信任，很快会帮助你的上司使用他的权力。
Ø 上司的第五个角色是“你未来的资源或朋友”。
第四步：用五位法正确处理上下级关系
Ø 定位：定位就是找到自己在组织中的正确位置，并且清楚的知道哪些事情应该做，哪些事情不应该做。
Ø 到位：到位就是把上司安排的的工作做到让上司满意，或超过上司的预期。
Ø 补位：补位就是能够及时补充团队成员漏做，或者未能及时做，和能力不足时做的工作。
Ø 站位：站在哪就要干在哪。
Ø 换位：换位就是设身处地站在他人角度思考问题。
第五步：掌握成就和谐向上关系的五步工作法
Ø **步：“恭”无不克，你给上司的态度是让你的上司一直有成就感。他如果能够感受到这种感觉说明你是个聪明的下属。
Ø 第二步：“获”取信任，没有上司的信任你永远得不到他的授权，获取信任其实是获取权利的好方法，如果你有很多的工作方法但是你没有获得权力方向，其实你并没有获得施展你才华的机会。
Ø 第三步：“能”者多劳，在职场永远比别人多干一点，是获得机会的好办法，多干是主动承担责任的一种表现。
Ø 第四步：“服”从领导，服从永远都是对的，说明你有大局观。
Ø 第五步：“赢”得机会，修炼你的职业素养，不断改善你的职场性格，是你赢得机会的好方法。大胜靠德，小胜靠智，常胜靠和！
第六步：牢记与上司和平共事的六大原则
Ø 敬业原则
Ø 服从原则
Ø 请示原则
Ø 独立原则
Ø 互赖原则
Ø 功劳原则
第七步：掌握正确的工作汇报方法
汇报是一种职业习惯，汇报是双方达成工作共识的沟通方式，汇报既是配合又是默契。工作汇报有多样性，如：一对一、会议、电话、邮件等。工作汇报的机制要：简单化、科学化、习惯化。上司不要求汇报，自己也要主动汇报。“机制”是看不见的默契，“强制”是看得见的管控。
凡是在部队参加过军训的人可能都记得，每天早晚列队时，总少不了这一套路：“报告长官，今天应到多少人，实到多少人，有几人事假，几人病假……”一路列去，每次略有变化，但后一句永远不变：“报告完毕”。“报告完毕”是一种有头有尾的汇报机制，此语一出，长官便对已经发生的情况做到了心中有数。汇报工作是下属的义务，也是下属的日常工作。
汇报机制建立的意义是：让你的上司时刻做到心中有数，这就是汇报的价值。
汇报工作的五个要素：
Ø 理清思路
Ø 突出重点
Ø 简明扼要
Ø 洗耳恭听
Ø 复述要点
第八步：管理好你的上司
Ø 用汇报尊重上司：
Ø 用沟通认识上司：
Ø 用专业引导上司：
Ø 用忠诚成就上司：
Ø 用能力证明自己：
Ø 用原则守住自己：
第九步：遵循职场成长的规律
三部曲：
Ø 依赖，不能以“自己”为中心，要依赖上司或他人；
Ø 独立，着眼于“成长”的观念，不依靠他人；
Ø 互赖，从“我们”的观念出发，相互合作，以大局为重。
