“千里马常有而伯乐不常有”，仅凭经验看人，很容易埋没人才和误用人才。如果识才有误，用人失当，轻则危害事业发展，重则祸及黎民。然而，识人难！这是千古以来人们共同的感叹。因为人品德的优劣、能力的高低以及人生内在的发展趋势，都是无形的，光看学历、经历和外表，很难对人有准确的判断。因此，如何有效发现人才和鉴别人才一直困扰着人们。 其实古人观星相，察变化，穷性命之微，对天地万物的自然规律与法则已了然于胸，对人的特点、特征、特性和规律，可说是了如指掌。奈何国之利器，不可以示人，故几千年来仅为少数道家人士掌握；加上近千年来易经与传统文化没落，流传于世仅剩基础理论，且谬误过半，用之断人断事多有不准，故世人遂以为识人的生命信息理论技术失传也。 为了更好地把握人才，使企业能快速有效地发展，特将师传秘学与企业家分享。通过对象、数、理的全面把控，能够准确验证人的能力、财运和人品。这门古老的科学为当今企业家的人才管控提供了最有效的工具，可以把人才管控的风险降到“零点”。

一、易经智慧

五行与性格解析

五行人才优劣势分析

五行人才培养和胜任模式

辨别五行人才

二、面相识人

面相与人性格的关系

看面相知人心

如何正确的选人用人

三、易经与命理

四、用人之道