当前位置： 首页 > 职业素养 > 办公技能 > 财富500强企业需要哪种人
企业是人生的另一所学校
|
Ø 企业在发展，人也在变 Ø 不同时代人的特点 50后和60后 70后和80后 90后和00后 Ø 天生我才必有用 天才 人才 鬼才 庸才 |
Ø 财富500强企业的择人思路 Ø 不同地区不同文化企业的差异 东西有别 南北各异 Ø 要成功，先成熟 先适应再作为 先规矩再变通 从依赖走向独立 从独立走向协同 Ø 先修炼自己，再改变世界！ |
|
l 案例研讨 |
|
|
ü 当今的人，都怎么了? ü 中国的拔苗助长和西方的鹅生金蛋 |
ü 既在国企呆过，也在外企干过 ü 新进员工的魔鬼训练营 |
|
l 互动实践 |
|
|
ü 你想成为什么样的人？ |
|
积极主动，具备责任心和执行力
|
Ø 被动者的行为误区 自艾自怜，自卑自责 过度依赖，缺乏独立 厌恶学习，幻想天上掉馅饼 和尚撞钟，得过且过 怨天尤人，爱找借口 自我为中心，只扫门前雪 牢骚盛，批判多，行动少 Ø 如何培养主动精神 操之在我，我的人生我掌握 自我启发，充满激情 小成功，大信心 不仅发现问题，更要解决问题 先行一步，机会就是你的 高调做事，低调做人 激发他人，推动事物进程 |
Ø 如何培养责任心 热爱：爱工作，爱专业 惦记：把事情放在心上 担当：对自己的行为负责 敦促：关注并促成相关事项 Ø 个人执行力诊断 态度分析 能力分析 Ø 如何成为高执行力人士 坚决做到三不：不抱怨、不拖延、不推卸 有想法，但脚踏实地 小建议，大行动 细节决定成败，习惯改变命运 不计较不会死 思维开放，不拒绝可能性 独当一面，把事情搞定 |
|
l 案例研讨 |
|
|
ü 两种人生 ü 签名时也想着做广告 ü 我们不需要大建议 |
ü 从迟到看执行力 ü 把加西亚给我找来 ü 日本人说：按规章制度执行一年 |
|
l 互动实践 |
|
|
ü 造句 ü 极速传球 |
ü 谁去挂铃铛 |
正确的价值导向，合理的人生目标
|
Ø 现代人缺什么？ 拼爹，还是拼能力 缺钱，还是缺精神 捷径，到底有没有 不劳，能够收获啥 Ø 不要小看价值观 Ø 价值观混乱者的痛苦 没有安全感 人生漫无方向 判断力低下 被环境和资源局限 Ø 价值观管理：以什么为你的生活核心？ 金钱、名利？ 工作、事业？ 家庭、社交？ 朋友、敌人？ |
Ø 价值观对了，目标就会合理、也更容易实现 Ø 个人目标管理 化愿景为使命 变使命为目标 清楚自己的人生角色 用SMART工具制定目标 有梦想，但不好高骛远 如何每天都有成就感
上一篇： 用系统思维有效地解决问题内训课
下一篇：问题分析与解决技巧-内训
我要预约 已有35家企业预约 |
