当前位置: 首页 > 职业素养 > 综合素养 > 高效能人士的七个习惯 (潘鹏)
一、重新探索自我
(一)由内而外全面造就自己
1、品格与能力
2、思维定式的力量
3、原则与价值
4、成长与改变的原则
5、如何除掉心灵的杂草?
(二)为圆满人生做准备
1、习惯的培养
2、思维决定成就导图
3、成熟模式图
4、产品与产能的跷跷板
5、七大准则与三大成长关系图谱
6、个人与团队的效率观
二、个人的成功——从依赖到独立
(一)习惯一:积极主动
1、刺激——回应
2、主动积极的特征
3、聆听自己的语言
4、关注圈与影响圈
5、接纳责任
6、如何扩大影响圈
(二)习惯二:以终为始
1、主动设计还是被动接受
2、领导与管理:两次创造
3、改写人生剧本
4、我的使命宣言
5、选择生活的中心
6、开发右脑的两个途径
7、确定角色和目标
(三)习惯三:要事**
1、时间管理的演变
2、时间管理矩阵
3、4D时间管理法则
5、什么才是要事?
6、要事的判断标准
7、高效能的秘诀——授权
三、团队的成功——从独立到互赖
(一)习惯四:双赢思维
1、情感银行账户
2、人际关系六模式
3、富足与匮乏心态
4、互动:双赢的体验
5、双赢协议五要素
(二)习惯五:知彼解己
1、人才素质的冰山理论
2、约哈里窗
3、沟通的障碍
4、倾听的解析
5、何谓同理心?
6、理解与认识
(三)习惯六:统合综效
1、综效的流程
2、集思广益的合作
3、第三方替代方案
4、协作减效
5、力场分析
四、自我提升和完善
(一)习惯七:不断更新
1、不断更新四方向
2、更新的螺旋
3、原则中心式生活
4、图解职场三十六计
(二)再论由内而外造就自己
1、代际传承
2、成为转型者
3、系统解读七个习惯
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