企业发展，营销是龙头；营销发展，团队是关键。如何让销售人员充满激情地冲锋陷阵，攻克一个又一个市场高地？如何将销售团队里的“羊”快速变成“狼“？打造一支来之能战、战之能胜的营销铁军是营销成功的关键。但大量企业营销团队建设过程中存在以下重重困惑： 1、销售新人市场冲击力不够，缺乏狼性。 2、销售老人激情不在，没有紧迫感和挑战欲。 3、销售人员当面拍胸脯，表决心，而背后依然如故。 4、整个团队战斗力低下，业绩徘徊不前。 5、面对强大竞争对手，缺乏“亮剑”的勇气。 6、业绩不好，总是借口重重，缺乏责任感…… 本课程从思维模型、激励管理、目标管理、高效协作、领导水平和销售文化六个方面展开，帮企业打造一个完美的狼性销售团队。

1、塑造狼王领导者精神，打造卓越狼性文化。 2、掌握识别、甄选、选拔狼性销售人才的系统办法。 3、掌握激发下属，让下属嗷嗷叫的狼性激励机制。 4、掌握如何打造狼性人才成长环境，批量复制狼性销售精英。 5、打造狼性团队管理机制，挑战不可能。

**讲、营销团队为什么需要狼性

    一、 一切从认识狼开始
         1. 《亮剑》给我们的启示
         2. 狼的十大处世哲学
         3. 狼性团队精神分析

    二、 销售团队常见六大症状

    三、狼性营销团队的八大特征

        案例分享：认识华为的狼性团队

    四、狼性团队打造的三个阶段

第二讲、塑造狼王领导精神

    一、讨论：who是头狼？

    二、狼性领导者的十大特征

    三、狼性领导者的三大自我突破

          1、自我心智突破

          2、自我角色突破

          3、自我思维突破

    四、头狼的自我管理：先自立，后立人

        故事：鹰的重生

    五、头狼自我修炼：领队、管家、教练

        案例分享：一个营销老总的蜕变之路

第三讲、打造狼性团队文化

    一、树立黑白分明的狼性文化

    二、头狼首先要“燃烧”自己，才能燃烧员工

    三、打造狼性道场机制

    四、构建狼性精神契约

        案例分享：军队“政委”的启示

    五、用机制而不是金钱激发下属狼性

        1、不经历风雨，怎能见彩虹

         2、是狼就是要挑战目标

         3、领导就是迫使团队净化

            思考题：如何理解“业务工作”经理与“思想工作”经理

第四讲、找到狼性销售人才

    一、狼性销售人员素质模型
   二、狼性基因销售人员的特质
         1、强烈的成功欲望

          2、超强的抗压能力

          3、强大的执行力

    三、火眼睛睛识“狼”术

    四、狼性销售人才甄选的4个关键步骤

第五讲、训练与激励---把下属打造成狼

    一、狼性销售团队成长模型
   二、狼性销售训练的三个阶段

          1、销售新人狼性训练三大机制

          2、随岗辅导三级台阶

         3、专题训练六大工具

    三、狼性销售的“三洗五会”训练法

    四、建立小狼成长通道：前有标兵，后有追兵

        案例分析：华为团队淘汰的5%

    五、活用“四维驱动法”与“五子登科法”激发狼性

        故事分享：解放军的分配激励制度

    六、80后、90后销售人员的激励策略

        故事分享：董建华的逆向激励策略

第六讲、打造狼性团队执行力

    一、铁军的执行力是如何炼成的

        案例分享：李云龙的招数

    二、为什么不能有100%执行力

    三、管出100%的狼性执行力

        1、销售目标科学设定

         2、过程执行检查管理

         3、日常工作述职管理

          案例分享：解放军的执行力如何炼成的

    四、提升销售团队执行力的六项措施

        小组研讨：结合自己公司的实际情况

第七讲、狼性团队绩效考核

    一、狼性销售团队管理铁律

        1、一追到底原则：追不到结果决不停止

         2、绝不妥协原则：必须与应该的区别

         3、管理无情，人有情：强迫下属自强

    二、如何因地制宜设定考核指标

        1、通用指标有哪些

         2、一人一策考核指标

             某知名企业考核指标制定案例演示

    三、在KPI设计上保障“狼性”的高效落地
       案例分享：“寺庙”菩萨团队的组成

    四、勇于亮剑——敢于强化考核

    五、狼性考核机制才能让狼斗志昂扬

         1、怎么样考核？——绩效考核对象、内容及频次

         2、考核的周期怎么样制定

         3、如何创新考核——采用短周期考核

    六、鼓励竞争，但是不要鼓励“你死我活”的竞争

    七、狼性动力源泉挖掘，打造你的超级无敌团队

        案例分享：华为如何将三流产品卖出一流市场

课程总结

——互动问答环节——