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课程长度及人数限定:
课程长度:3天,计6*3=18小时。上课时间:9:00-12:00, 13:30-16:30。
本课程采用情景式、互动型教学方式,为保证学习效果,限人数不超过30人。
课程反馈评分方法:去掉每个调查题的**高分和**低分各1个,然后汇总。
课程特色及设施要求:
财富百强企业的圆桌型情景式课程,哈佛教学方式的经典引进,世界顶级公司职业经理人的言传身教。课程包括方法讲授、案例研讨、技巧点评、工具辅导、开放式讨论、参与式练习等。
课程详细内容:
洞悉市场竞争趋势,理解企业重大战略举措Ø 中基层管理者的弱项
没有战略意识,缺乏方向感
本位主义强,大局观弱
思维欠开放,协同效能递减
Ø 如何让自己的管理水平上一台阶
关注环境和大势,方能胜算
深刻理解行业和产品
搞清竞争对手
扩展跨行业视野
Ø 如何了解外部大环境:PESTG工具
政治、社会、文化
经济、科技、全球化
Ø 如何洞察市场竞争趋势:PORTER工具
圈内企业和竞争对手
购买者和供应商
潜在进入者和替代品Ø 管理者竞争意识的建立
没有危机感就没有竞争力
S曲线:业务饱和与二次创新
Ø 什么是一个企业的战略
Ø 如何理解企业的重大举措及其战略意图
想做
敢做
拟做
Ø 战略管理的层次
集团与公司级的总体战略
业务单元与部门级的竞争战略
Ø 战略策划与分解执行的过程
构建企业使命和愿景
环境分析与战略规划
战略决策与目标分解
执行实施与战略落地l 案例研讨ü Tesla卖的是什么?
ü 上任于危难之际
ü 哈佛高材生为何吃屎ü IBM历史上的四次转型
ü 两种截然不同的反馈l 情景实践ü 5种竞争压力演练ü 勾勒你们的战略
有效决策,准确判断,提升企业关键绩效指标Ø 关键的企业绩效指标有哪些?
财务营收
客户满意
内部流程
学习成长
Ø 管理者的决策是如何影响企业绩效的
个人决策
集体决策
Ø 五种决策方式对业绩的助长与制约
权威决策
少数人决策
投票决策
共识决策
无异议决策
Ø 正确决策的6个步骤
Ø 如何规避阻碍业绩的决策误区Ø 改善决策质量、大幅提高业绩的思考三力
推断力
洞察力
自知力
Ø 决策的风险管理
风险识别和定位
风险评估:先定性,再定量
用Parato方法对风险排序定级
开发风险防范对策
Ø 心理因素对决策者的奇妙影响
风险喜好者和风险厌恶者
获得和损失:小心判断失误
Ø 有效决策的技巧和工具
发散vs收敛
头脑风暴vs闭门在车
期望货币值vs决策树l 案例研讨ü 追求长远绩效的平衡考核方法
ü 增产与扩建的困惑
ü GE的群策群力ü 看上去很美
ü 风险等级为9的项目l 情景实践ü 九点图ü 赌一把
准确分解战略,推进实施落地,达成运营目标Ø 站高一个台阶,把握公司战略
瞄准并共享企业愿景
把本职工作与企业使命挂钩
Ø 如何衔接企业总体发展战略
集中化和多元化
前向一体与后向一体
企业并购与部门重组
本土化和国际化
Ø 如何部署部门级或业务级的发展竞争战略
降本增效——成本领先战略
标新立异——差异化战略
目标专注——聚焦战略
两全其美——**优成本供应商战略Ø 战略分解和目标设定的步骤
将公司愿景转化为战略目标
为高管设定目标
将公司目标分解到各部门
为各级经理设定目标
将部门目标分解到各团队
为每个员工设定目标
Ø 面向行动的目标改进与计划实施
明确具体,可考核是关键
现实性与挑战性的平衡
责权必须对称
在一定的时间框架内
找到关键路线l 案例研讨ü 福特流水线,低成本的鼻祖
ü 一品多牌ü 引领行业变革的领袖企业战略组合
ü 目标倒推l 情景实践ü SWOT战略分解组合拳ü 改良SMART和CPM
合理配置资源,跨部门协同作战,推动企业高效运作Ø 理解企业运作的基本方式
基于生产
基于项目
Ø 透过财务数据来了解企业运营规律
三大报表:资产负债、利润与现金流
机会成本和沉没成本
资金的时间价值
盈亏平衡分析
边际效用递减规律
Ø 企业资源的种类
外部资源
内部资源
Ø 资源有效性分析工具:价值链
Ø 企业资源配置的方式
作业组合
价值工程Ø 如何合理、有效地配置资源
公平竞争
互惠交换
利用稀缺
悬赏诱导
威胁惩戒
Ø 不同组织架构下的资源有效利用
职能型
矩阵型
项目型
事业部制
Ø 跨部门协同作战、统合增效
培养大局观
强化团队协作精神
换位思考,移情沟通
将流程管理进行到底l 案例研讨ü 立项,从犹豫到重视
ü 听说香港那边在打折
ü 谁说大象不能跳舞ü 何方神水卖那么贵
ü 三维立体矩阵中的资源重用
l 情景实践ü 保本分析ü 方块拼接
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