适合对象---------------------------------------------------------------------

投资顾问、理财经理、财富管理顾问、对公客户经理、金融专业人员、基层主管、高层主管

课程时间---------------------------------------------------------------------

2天，12小时。

课程收益---------------------------------------------------------------------

1. 明确个人在团队中存在的价值以及寻找到钱以外的工作动力，从雇佣军变成志愿军；

2. 明确个人工作目标与成长目标，承担压力、困难和阻碍是一名合格职业者的必修课；

3. 建立创业心态、建立积极心态、建立游戏心态。把自己当公司，塑造个人的价值品牌；

4. 课程要帮助每一位职业者找寻工作的意义、发自内心的动力、容易被忽视的危机以及脱颖而出的职业竞争力；

5. 培养良好的合作意识、畅通的沟通渠道和积极的学习思想，因为养成这样的品质，是永远丢失不了的；

6. 更好的提升学习力，加强自身的职业竞争优势，从而获得好的个人品牌价值；

培养良好的协作力意识，主动建立配合渠道，培养自身承担责任的优秀品质；

7. 树立结果思维，提升执行力；

8. 为什么同样的事情，我用的时间多效果却没同事好?

9. 为什么同样是八小时，我手忙脚乱别人却游刃有余?

10. 为什么我掌控了大局，却败在了细节?

11. 为什么领导总是对我的工作不满意?

12. 为什么别的同事都升职加薪，我却原地踏步?

13. 如何才能让自己为企业创造更大的利润?

14. 如何在工作中实现个人**大价值?

15. 如何才能**快地成为一名卓越员工?

执行方案---------------------------------------------------------------------

方法只有一个，那就是打造高效执行力。

关于执行力，很多名人都解读过。“世界**CEO”杰克?韦尔奇说：“执行力就是铲除官僚主义作风。”戴尔公司创始人迈克尔?戴尔说：“执行力就是在每一环节都力求完美。”联想集团原董事长柳传志说：“执行力就是选拔合适的人员到恰当的岗位上。”……

其实，概括说来，执行力就是贯彻目标、不折不扣保质保量地完成任务的能力，是员工把企业的战略和规划转化成效益、成果的能力。而高效执行力，就是投入**少的时间、精力、金钱，取得**的成绩、**优的结果的能力。在工作中，高效执行力代表了一种马上行动、**时间解决问题的激情，代表了一种服从命令、坚决执行的工作态度，代表了一种抗住压力、不畏艰难的做事风格，代表了一种不打折扣、执行到位的决心……

而对企业来说，执行力就是竞争力，那些能在激烈的竞争中脱颖而出的企业无疑都具有高效执行力。所以，毫不夸张地说，现如今，执行力已经成为决定企业成败的关键因素。在这个意义上，提升执行力、打造高效执行力也就成为提升企业核心竞争力**重要的途径。

“一流的创意 三流的执行”不如“一流的执行 三流的创意”.每个人都想取得突破性发展,就必须让高效执行的理念深入扎根,然后以**的心态,对准方向和目标,找准方法和技巧,不断进行自我管理,把“高效”贯穿到实际工作的每一个环节中去，这样，才能真正让高质量、高效益、高效率落地生根，从而提升个人业绩和价值，不断走向卓越。

本课程从当下企业和员工的实际情况出发，以全面、系统、实用的理念结合具体的案例，深入浅出地阐释如何提升执行力、打造卓越员和卓越团队这一命题。本课程不仅就高效执行的重要意义、常见误区，高效执行所需的黄金心态、沟通能力，还从员工执行中应该扮演的角色、应该进行的修炼，以及高效执行的流程和重要工具等方面给予实用性的指导与帮助。

授课方式---------------------------------------------------------------------

1、上课方式多元化，70/30原则(70%专家理论讲解、案例剖析、管理工具使用说明，30%学员互动研讨、角色扮演、实战演练)，从各种方式中体验学习，加深印象。

2、理论讲授 案例剖析 小组互动研讨

课程大纲---------------------------------------------------------------------

一、了解自己在团队中定位                                        

1. 分组PK 与 积分竞赛

2. 认清趋势

A.Crisis  VS. Opportunity

B.爱拼,才会赢

C.我们需要体认的事情

D.永无止境的竞争模式

3. 企业对员工所期待的能力

A.认清自己

B.老板在想啥 ??

C.抢钱、抢粮、抢 ??

二、团队管理经典要素                                        

1. 银行服务/营销比

2. 利率市场化对我们的影响

3. 客户经理团队building

4. 团队成员的五型

A. 滔滔不绝

B. 专业分析

C. 赏心悦目

D. 使命必达

E. 合家欢乐

5. 【团队建设案例 : 华夏北京老总的烦恼】

6. 高端客户经理人才筛选过四关

A. 关系

B. 开拓

C. 执行力

D. 专业

7. 团队管理三大头

A. 过程

B. 连动

C. 结果

D. 【案例 : 江苏中行精细化管理全攻略】

8. 向上与向下管理-差异化管理

A. 领导

B. 授权

C. 命令

D. 激励

9. 过程管理

10. 结果管理

11. 结果管理-设定目标

三、团队领导力驱动七法则                                    

1. 领导力-内在趋动7法则

A. 目标

B. 灌能

C. 关系

D. 领衔

E. 竖立

F. 肯定

G. 士气

2. 【头脑风暴 : 年度计划表】

3. 人生计划表

4. 如何展开工作的计划

5. 高效时间管理

6. 设定完成期限

7. 注意20/80法则

8. 【案例分享 : 内地金融雁行理论实战】

四、高效团队三会与考评建立                                          

1. 高效团队建设

2. 高效团队建设-晨会

3. 高效团队建设-五声

4. 高效团队建设-晨会（主持人手稿）

5. 高效团队建设-夕会

A. 魔鬼特训

B. 演练

C. 反对问题

6. 高效团队建设-建立学习型夕会

7. 分组（传帮带）

8. 建立内阁

9. 资源分配权

10. 人事考评权与机制

11. 【头脑风暴 : 拿破仑的阵前激励】

五、激励与冲突管理                                          

1. 说故事管理四大心法

A. 窗外的狗

B. 渔夫与蛇

C. 团队奖励

D. 朝三暮四

2. 什么可以激励员工

3. 【头脑风暴 : 奖励包】

4. 【头脑风暴 : 称赞包】

5. 【头脑风暴 : 逞罚包】

6. 管理心法-考核奖惩与常用方法

7. 团队沟通四步骤

A. 故事

B. 聊天

C. 后顾之忧

D. 发展

8. 团队冲突管理六大因素

A. 资源

B. 冲突

C. 依赖

D. 责任

E. 地位

F. 沟通

9. 团队冲突管理的三原则

A. 冲突

B. 措施

C. 预防

10. 团队冲突管理七法则

A. 谈判

B. 第三者

C. 吸收

D. 强制

E. 回避

F. 激发

G. 预防