**讲:管理的本质
一、 管理者的目标意识
二、 【案例分析】:企业利润的来源——两家公司,在同一个市场,做同样的产品,面对同样的消费者,为何利润会相差233倍?
三、 企业的三种基本竞争战略
四、 【实战演练:团队建设】
一个优秀的团队领导人有哪些特点?每一个人应该在团队中承担怎样的角色定位?
团队建设环节,**把管理工具融入课堂学习,以现场演练,PK、承诺等方式,激发学员为团队荣誉而战,在竞争当中创造优秀业绩,体会和认知团队的作用及要求。
五、 管理的本质
第二讲:管理者的六脉神剑——高效团队的工作方法
心态很重要,但没有方法只能是空有一腔热血。
如何进行跨部门间的沟通和协作,达成共同的组织目标?
如何把工作落到实处,环环推进,而不是虎头蛇尾?
如何每天进步一点点,做个“造钟的人”而不是“报时的人”?
领导团队,管理自己,都需要一套切实可行的方法。
六脉神剑的逻辑和方法,在上千家企业得到验证,深受管理者的推崇,被誉为价值千万,能帮企业每年提前两个月完成业绩目标的系统!
【情境案例讨论:1500万谁来出?】
**式:锁定成果
第二式:锁定责任
第三式:拿出计划
第四式:过程检查
第五式:即时奖惩
第六式:改进复制
第三讲:管理者的心态修炼——百分百责任
戚继光说,练兵**难在练心!
王阳明说,山中贼易破,心中贼难破!
团队中遇到的各种问题,推诿扯皮、混日子、欺上瞒下、抱怨指责、消极被动,归根结底一句话,员工缺乏责任心。没有责任心,能力再高都没有用,职务再高都没有用,甚至会起到相反的后果。
所有成功人士都有一个特点:对自己百分百负责任! 企业当中也同样如此,让团队成员认识到如何对企业负责,对客户负责,对团队负责,学会如何把任何消极心态转化成积极心态!
一、百分百责任的4字心经
二、百分百责任的16字战略
第四讲:管理者的成果修炼——执行的标准
无数的员工都认为,只要每天上班就是提交了成果;只要每天上班就有了拿工资的理由。然而,这一乍听起来理所当然的逻辑中却存在着一个巨大的悖论……
我们认为自己是在做成果,实际上是在完成任务。而成果与任务,对企业的意义,对自己的意义,完全不同。
没有成果,企业就会破产。
没有成果,人生就是虚无。
一、企业的困惑
【案例:追求完美的秘书】
二、走出绩效管理的两个误区
1、 出工不等于出力
2、 出力不等于出活儿
三、成果落地的火箭模型
**期、 管理者目标修炼
**讲、目标的设定与分解
“知止而后有定,定而后能静,静而后能安,安而后能虑,虑而后能得。物有本末,事有终始,知所先后,则近道矣。”(《大学》)
知止,就是知道自己的目标在哪里。决定一个人成败的不是细节,也不是性格,而是目标。
一、 目标决定成败
二、 什么是目标管理
【实战训练:十年规划】
【实战训练:如何解决目标与现状之间的差距——swot分析工具演练】
三、 目标的设定与分解
1、 目标来自哪里
2、 设定目标的步骤
3、 如何分解目标
第二讲、计划的制定与实施
计划是目标和责任落地的过程。没有计划,工作就会失控。没有计划,目标就是空想。
目标是指南针,计划是路线图。
一、 工作方法三段论:目标,计划,执行
【案例:做了一份计划,员工为什么被辞退?】
二、 制定计划六步法
【实战训练:生命设计——建立员工与企业的投名状】
三、 计划的检查与改进
【实战训练:周报周计划】
四、 制定计划应体现的五大思维
第三讲:时间管理
谁都知道“时间就是金钱”,“时间就是生命”。
但实际工作、生活中,总是有人用时间创造了丰硕的成果,华丽的人生。也有更多的人,只能遥望时间流逝,空自留给自己的生命一声长叹。
时间,对于每个人都是同样公平,但为什么每个人的结局却如此不同?
因为对时间的利用不一样。
这是一门从名字上就存在悖论的课程。
时间无法蓄积、供给毫无弹性;时间无法取代、也无法失而复得。因此,我们根本没办法管理时间。
我们能够管理的,只是在时间的长河中,如何让自己游得更远。
一、 四象限法则
二、 简约法则
三、 压强法则
四、 昨夜法则
五、 考场法则
第四讲:客户价值
客户好像每天都在与我们在一起,客户也确实天天挂在我们的嘴边。
遗憾的是,我们根本不懂客户。
企业里面是非对错的标准是什么?部门之间谁该为谁服务?如何避免推诿扯皮降低了企业的效率?在竞争日趋激烈的市场上,又如何赢得客户的认可?
一、什么是客户?
二、企业面临的问题
三、什么是客户价值?
四、客户价值的元素
五、如何做客户价值
六、内部客户价值训练
第二期、 管理者角色修炼
**讲:从中层到中坚——管理者的角色转化与认知
为什么上级的指令,到了部门就走样了、打折了?为什么自己很厉害,而你的员工却不成长?为什么不知不觉下属的责任就跑到了你的身上?
各级领导干部,作为承上启下的重要一环,既要能带兵,又要能打仗。对上要执行有力,对下要领导有方。如何在做好业务的同时,做好管理,带好团队,是一名领导人是否合格的重要标志。
一、 领导成长的一个阶梯:九段成长体系
二、 领导人的两个抓手:一手抓业务,一手抓管理
三、 领导工作的三个动作
四、 领导角色的四个定位
1、对上级,是执行者
2、对下级,是领导者
3、对平级,是供应商
4,对客户,是朋友
第二讲、有效授权
【如果你没有授权,就没有在进行管理】
为什么你总是那么忙?
为什么自己很厉害,员工却不成长?
为什么不知不觉员工的责任就跑到了你的身上?
授权:主管的战略选择!
导入:案例分析
一、 授权的作用
二、 选择授权的事物
三、 有效授权三部曲
四、 授权的原则
第三讲、团队激励
【经营企业就是经营人,经营人就是经营人的动力和阻力】
领导者面临的问题:
员工为什么不能积极主动、全力以赴地工作?
员工的工作热情为什么难以持久?
员工为什么不能像老板一样工作?
互动:一个人的潜能有多大?
一、 激励的四大原理及应用实战
二、 激励的五大黄金法则
三、 激励的方法和途径
第四讲:制度管理——高效团队的三大纪律八项注意
没有制度的文化无法落地。没有制度的执行必然打折。没有制度的管理必定失控。格力铁娘子董明珠说,管理只有一种,那就是制度。那该如何建立制度?建立怎样的制度?为什么制度很多却无法贯彻?
一、 管理能靠自觉吗?
二、 什么叫无为而治?
三、 不执行制度的坏处
四、 制度设计的五大要素
【实战训练:三大纪律八项注意】
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