【课程背景】
在2016年两会政府工作报告中明确提出“要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神”。在后续几次下基层调研考察企业时也再三强调工匠精神，这使得【工匠精神】跃居2016十大热词第三！其实工匠精神由来已久，我们中华民族一向就以艺不压身、匠心独具为荣，纪昌学射庖丁解牛本草纲目等都是一代宗师巨匠的代表。在【中国制造】向【中国智造】转型的今天，每个企业都应大力提倡、弘扬工匠精神，为打造精品、提升竞争力注入强劲动力！
【课程收益】
1、了解工匠精神的前世今生（历史沿革）
2、领会工匠精神的真谛
3、将工匠精神与本职工作相结合，践行工匠精神，往技能大师努力！
【课程特色】
1) 分组式互动、体验式学习、课中穿插实战案例进行剖析与演练；
2) 建立微信群，提供微信交流平台常年互动，实现一次学习，终生受益！
【课程对象】
1、总工办、技术部门各层级技术人员及管理者、技术人员等
2、企业各部门带技术含量岗位所有人员
3、新进员工、职场新人等
【课程时间】两天，每天6H
【课程大纲】
破冰:1.老师自我介绍
2.分组,每组相互熟悉,选出一名组长\取组名\组呼,上台发表
导入： 2016流行工匠精神
**章 何为工匠精神
1. 匠/工匠的原意
2. 古代的著名工匠与当代著名工匠
鲁班、蔡伦、李时珍/乔布斯、稻盛和夫、任正非、雷军、周鸿祎
3. 工匠精神成就百年企业
4. 工匠精神的内涵
5. 为何要弘扬工匠精神？
分组演练： 你认为哪些工作场所需要工匠精神？
第二章 工匠精神之道
作为人何为正确？这是每个人必须回答的生命哲学问题。所有的成功都需要一个过程，工匠也不例外。很多人不快乐的根源在于贪念太多，做得却很少，形成了“得舍”的念头，而非“舍得”的正向力。反倒困顿于自己的抱怨中，无法自拔。工匠之道就是把理想变成价值的思维法则，成败均在一念间，从改变念头开始，驶向生命新航道！
1. 先做人，后做事
2. 先专注，后专业
3. 先增值，后回报
4. 先沉淀，后成才
5. 先有为，后有位
6. 工匠不是为钱而工作
分组演练2：每个人讲一个自己在职场中不为钱而工作的事，自己从中得到什么成长？
第三章 工匠精神之法——秋山匠人须知30条
“一流的匠人，人品比技术更重要！”
这是日本著名“秋山木工”创办人秋山利辉的办学格言。秋山四十余年的探索，把做人的基本功，根据“老僧常谈”，总结出了“匠人须知三十条”。培养一流人品和“匠人精神”的根本下手处，正是中国古圣先贤的“绝活”：圣人之治，孝悌而已矣。真是大道至简。
1、进入作业场所前，必须先学会打招呼；
2、进入作业场所前，必须先学会联络、报告、协商；
3、进入作业场所前，必须先是一个开朗的人；
4、进入作业场所前，必须成为不会让周围的人变焦躁的人；
5、进入作业场所前，必须要能够正确听懂别人说的话；
6、进入作业场所前，必须先是和蔼可亲、好相处的人；
7、进入作业场所前，必须成为有责任心的人；
8、进入作业场所前，必须成为能够好好回应的人；
9、进入作业场所前，必须成为能为他人着想的人；
10、进入作业场所前，必须成为“爱管闲事”的人；
11、进入作业场所前，必须成为执着的人；
12、进入作业场所前，必须成为有时间观念的人；
13、进入作业场所前，必须成为随时准备好工具的人；
14、进入作业场所前，必须成为很会打扫整理的人；
15、进入作业场所前，必须成为明白自身立场的人；
16、进入作业场所前，必须成为能够积极思考的人；
17、进入作业场所前，必须成为懂得感恩的人；
18、进入作业场所前，必须成为注重仪容的人；
19、进入作业场所前，必须成为乐于助人的人；
20、进入作业场所前，必须成为能够熟练使用工具的人；
21、进入作业场所前，必须成为能够做好自我介绍的人；
22、进入作业场所前，必须成为能够拥有“自豪”的人；
23、进入作业场所前，必须成为能够好好发表意见的人；
24、进入作业场所前，必须成为勤写书信的人；
25、进入作业场所前必须成为乐意打扫厕所的人；
26、进入作业场所前，必须成为善于打电话的人；
27、进入作业场所前，必须成为吃饭速度快的人；
28、进入作业场所前，必须成为花钱谨慎的人；
29、进入作业场所前，必须成为“会打算盘”的人；
30、进入作业场所前，必须成为能够撰写简要工作报告的人。
第四章 践行工匠精神
1. 敬业与忠诚
2. 梦想与修养
3. 珍惜时间
4. 解决问题
5. 步步为营
第五章 我与工匠精神——-企业中的部门岗位如何应用工匠精神
1. 研发/技术部门
2. 销售类部门
3. 生产类部门
4. 人事行政后勤类部门
5. 财务部门
小结：匠心匠行，开创巨匠人生！
