课程背景:
美国学者的调查表明:绝大多数人在工作中仅发挥了20~30%左右的能力。如果受到充分的职业化素养培训,就能发挥其潜力的60~90%。员工职业化素养的缺失成为影响企业迈向成功的重要阻碍。
提升员工的职业化素养,是绝大多数中国企业面临的一个重大挑战!华为、联想集团等优秀企业已经把“员工心态素质培训”课程列为每年例行课程,他们把该课称之为“常规武器”。
课程收益:
帮助学员明确自身角色,掌握**基本的企业精神;
帮助学员建立商业价值交换和敬业精神的理念,让团队生产力大幅提升;
帮助学员提升自我价值,以职业化的标准要求自己;
帮助学员树立劳模精神与工匠精神,追求职业成就的升华。
课程时间:1天
授课对象:企业中高层管理人员、核心团队成员、骨干员工
授课方式:大量的互动训练、案例分享、视频与工具
课程大纲:
**讲:商业人格——职业人的执行基因
一、人格与商业
为什么员工不行动?因为要看别人怎么做。
为什么总是心情烦燥?因为热衷于内部比较。
为什么不做结果?因为心中没有原则。
为什么不负责任?因为企望别人承担。
这就是商业人格的缺失,没有商业人格,就没有职业化的根本,就没有执行的团队。
二、商业人格
1. 二个要素:靠原则去做事(原则高于一切)、靠结果做交换(我要什么我清楚)
2. 二个标准:成年人逻辑、社会人心态
三、商业文明启蒙,是真正的执行启蒙
从依附型,向独立型转变;
从服从型,向主动型转变;
从人治型,向法治型转变;
从避责型,向守责型转变;
从封闭型,向分享型转变。
第二讲:商业交换——职业人的信托责任
一、商业交换的前提——雇佣关系
职业的产生与雇佣关系
职业人在雇佣关系中的角色认知——我是商人
员工也是商人,职业化就是对结果负责。
没有监管,更要自律。
二、商业交换的保障——信托责任
故事分享:把信送给加西亚
职业,来自于雇主之托:从股东到员工,是层层的信任与委托关系;
信托责任是一种“托付”:无论出现何种情况,我都会尽职尽责。
信任才有托付,受托才有责任
职业来自于雇主之托,受委托就有了职业责任
三、商业交换的核心——契约精神
“商业交换原则”是职业化**原则
契约精神的表现是什么?
职业精神的核心是契约精神(与股东--履行职责;与客户--结果交换;与团队--价值交换)
如何树立契约精神?
四、职业人誓言
第三讲:工匠精神——职业人的生存之本
一、什么是“工匠精神”?
从“中国制造”到“中国精造”;
工匠精神的三大层面:个人层面、企业层面、国家层面。
二、做有“工匠精神”的追梦人
耐得住寂寞,才能守得住繁华;
以“工匠精神”育“工匠之师”。
三、践行工匠精神的四个维度
怀匠心;
铸匠魂;
守匠情;
贱匠行。
四、如何成为优秀的“匠人”?
锁定目标:找准价值方向;
专注重复:凡事亲自做三遍;
学习他人:超级学习力;
持续创新:持续改进和创新。
第四讲:敬业精神——职业人的第二生命
一、为什么要敬业?
“11点59分现象”
敬业精神是职业化的**高境界
敬业精神是对职业无限的热爱
二、敬业的六大内涵?
态度——敬业的灵魂
责任——敬业的本质
自动自发——敬业的真谛
纪律——敬业的基础
专注——敬业的核心
跳槽——敬业的大敌
三、敬业者才真正快乐
职场当中的三种人:先知先觉、后知后觉、不知不觉
职业价值——做有德有才之人
四、职业人的第二生命
延展生命的宽度
不要忽略你的“第二生命”
像热爱生命一样热爱我们的职业
""